Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите пожалуйста просчитать остаток отпуска..

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тюлька
Статус неизвестенТюлька
yoko-88@mail.ru
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468806]  1 апреля 2016, 12:06
Оценок нет
Добрый день!

Сотрудница оформилась 11.03.13г.

т.е. её рабочий год:

с 11.03.13г-10.03.14г. - не ходила в отпуск
с 11.03.14-10.14.15 - использовала 28 дней
с 16.02.15 по 23.11.17 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

23.05.16 (по достижению ребеноком 1,5 лет) хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск с последующим увольнением.
Сколько неотгуленных дней у нее имеется?

Я посчитала вот так:
неотгуленный с периода 13/14 года = 28 дней

За период декретного отпуска (140 дней) = 11,65

Игого у нее накопилось 39,65 дней? Всё верно?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[468809] 1 апреля 2016, 12:52
Цитата:
с 11.03.13г-10.03.14г. - не ходила в отпуск
Но первый отпуск 28 дней был именно за этот период
Цитата:
с 16.02.15 по 23.11.17 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Этот период не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск
Цитата:
с 11.03.14-15.02.15
За этот период работы вы должны работнице 11 мес. * 28 /12 = 25,67 к. дней
С отпуском с последующим увольнением связываться не советую.
Тюлька
Статус неизвестенТюлька
yoko-88@mail.ru
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468810] 1 апреля 2016, 12:54
Цитата:
С отпуском с последующим увольнением связываться не советую.
Татьяна, спасибо!
А почему не советуете?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[468813] 1 апреля 2016, 14:08
Цитата:
А почему не советуете?
Непростое увольнение, велика вероятность наделать ошибок
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#5[468814] 1 апреля 2016, 14:15
Тюлька писал(а):
Добрый день!

Сотрудница оформилась 11.03.13г.

т.е. её рабочий год:

с 11.03.13г-10.03.14г. - не ходила в отпуск
с 11.03.14-10.14.15 - использовала 28 дней
с 16.02.15 по 23.11.17 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

23.05.16 (по достижению ребеноком 1,5 лет) хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск с последующим увольнением.
Сколько неотгуленных дней у нее имеется?

Я посчитала вот так:
неотгуленный с периода 13/14 года = 28 дней

За период декретного отпуска (140 дней) = 11,65

Игого у нее накопилось 39,65 дней? Всё верно?
А отпуск по БиР с какого по какое число?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#6[468815] 1 апреля 2016, 14:17
Тюлька писал(а):
Добрый день!


с 11.03.14-10.14.15 - использовала 28 дней
Что за период?..можно только догадываться
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Чебоксары
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[468833] 1 апреля 2016, 20:21
согласна с Татьяной.
1) 28к.д. еж.отп был за период 11.03.13г-10.03.14г.
2) период с 16.02.2015 до конкретного дня выхода из отп.по ух.за реб НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в период для предост.еж.отп., т.е. надо вычислить продолжительность нахождения в отп.по ух.за реб. в дн.мес.год и прибавить к 10.03.14. получится новый период для предост.еж.отп. и вот с этой даты отсчитывать кол-во дней еж.отп.за которые надо ей будет при увольнении сделать расчет.
LISSA1402
Статус неизвестенLISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#8[468918] 5 апреля 2016, 12:56
Ступор!! *HELP* Не могу новый период высчитать... Поможите, кому не лень, пожалуйста. Рассказываю:
Прием на работу 29.03.2012
ежегодный отпуск за период 29.03.12 по 28.03.2013 использовано 28 к.д.
ежегодный отпуск за период 29.03.13 по 28.03.2014 использовано 15 к.д.
отпуск по уходу за ребенком с 14.04.14 по 31.03.16 (718 к.дней)
Какой у нее новый период?????
Сегодня уволила четверых сокращенных, видимо до конца дня - я уже не работник....
LISSA1402.gif

лена
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#9[468919] 5 апреля 2016, 13:07
LISSA1402 писал(а):
Ступор!! *HELP* Не могу новый период высчитать... Поможите, кому не лень, пожалуйста. Рассказываю:
Прием на работу 29.03.2012
ежегодный отпуск за период 29.03.12 по 28.03.2013 использовано 28 к.д.
ежегодный отпуск за период 29.03.13 по 28.03.2014 использовано 15 к.д.
отпуск по уходу за ребенком с 14.04.14 по 31.03.16 (718 к.дней)
Какой у нее новый период?????
Сегодня уволила четверых сокращенных, видимо до конца дня - я уже не работник....
29.03.14-15.03.17
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.