Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тарифная ставка.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[468803]  1 апреля 2016, 11:36
Оценок нет
Добрый день! Как рассчитать часовую тарифную ставку, при окладе 13200. Заранее спасибо.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[468804] 1 апреля 2016, 11:47
13200 / на количество часов по производственному календарю в месяц=часовая тарифная ставка.
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[468805] 1 апреля 2016, 11:55
Ведь каждый месяц по разному получается часов? Мне нужно прописать в трудовом договоре сколько будет оплата.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#4[468807] 1 апреля 2016, 12:31
вы определитесь - в договоре указываете оклад или часовую тарифную ставку
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[468820] 1 апреля 2016, 14:52
возьмите среднемесячное количество часов по году . 1974/12=164,5. 13200/164,5=80,243
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[468823] 1 апреля 2016, 15:56
Вопрос о порядке оплаты работы в выходной день?
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[468825] 1 апреля 2016, 16:04
Nimphelos писал(а):
Вопрос о порядке оплаты работы в выходной день?
Ксюша писал(а):
Ведь каждый месяц по разному получается часов? Мне нужно прописать в трудовом договоре сколько будет оплата.
Вопрос какую ставку указать в трудовом договоре.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[468826] 1 апреля 2016, 16:31
Простите, я не очень понимаю Ваш вопрос. Часовую ставку Вы устанавливаете ту, которая определена системой оплаты труда Вашей организации по соответствующей должности. Если в Вашей организации по этой должности установлен оклад, а не часовая тарифная ставка, то и пишите работнику в трудовом договоре оклад.
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[468827] 1 апреля 2016, 16:46
Я так понимаю, что нужно перевести с оклада на почасовую оплату и вопрос именно в расчете этой ставки.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[468828] 1 апреля 2016, 16:47
Я не знаю, кому и зачем это нужно. Но если нужно, то возьмите и установите какую-нибудь ставку. Это же в любом случае вопрос установления системы труда и вопрос согласования условий оплаты труда в тд.
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[468829] 1 апреля 2016, 17:04
Что значит какую нибудь ставку? они могут и 500 р. в час установить. Если оплата должна сохраниться на том же уровне 13 200 в месяц, то рассчитывается ставка именно так: оклад/среднемесячное количество часов в месяц. Среднемесячное количество часов в месяц = норма по производственному календарю за год/12.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#12[468830] 1 апреля 2016, 17:10
Цитата:
Если оплата должна сохраниться на том же уровне 13 200 в месяц, то рассчитывается ставка именно так: оклад/среднемесячное количество часов в месяц.
Что значит "должна"? Кому она что должна? Если это работодатель решил, что хочет установить тарифную ставку таким образом, чтобы получаемая работником за месяц сумма была максимально приближена к сумме, получаемой работником с определенным окладом, то пусть уж работодатель каким-нибудь сам и выберет формулу расчета, максимально, по его мнению, отвечающую данным целям. Это не предмет нормативного регулирования.
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[468868] 4 апреля 2016, 16:38
Ситуация такая, нам передали из другой организации целый отдел. У них в трудовом договоре прописано " установить оплату из расчета оклада 13200 (часовая тарифная ставка 80.37 руб./час). Они просят оставить им почасовую оплату, я вот хотела узнать как мне рассчитать ее. И ведь у них получается каждый месяц у кого 192 часа у кого 188 , это ведь получается переработка?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#14[468869] 4 апреля 2016, 16:47
Цитата:
У них в трудовом договоре прописано " установить оплату из расчета оклада 13200 (часовая тарифная ставка 80.37 руб./час).
У них в трудовом договоре написана нереализуемая ерунда. Работнику может быть установлен или оклад, или часовая тарифная ставка. Но не то и другое вместе. Вы, простите, когда трудовые договоры с ними заключали, не могли условие об оплате труда нормально сформулировать? Ну теперь договаривайтесь с работниками и меняйте условия на приемлемые. Если работники хотят часовую ставку - установите им часовую ставку.
Ксюша
Статус неизвестенКсюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#15[468875] 4 апреля 2016, 19:21
Договор заключала не я, а организация в которой они работали до нас. Они мне просто показали свой трудовой договор. Вот у меня и вопрос, если сделать почасовую оплату, то от какого оклада рассчитывать? и как рассчитать?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.