|
Тарифная ставка.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксюшаksu83@inbox.ru Российская Федерация, Малая Черноголовка
|
|
Добрый день! Как рассчитать часовую тарифную ставку, при окладе 13200. Заранее спасибо. |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
13200 / на количество часов по производственному календарю в месяц=часовая тарифная ставка. |
|
|
Ксюшаksu83@inbox.ru Российская Федерация, Малая Черноголовка
|
|
Ведь каждый месяц по разному получается часов? Мне нужно прописать в трудовом договоре сколько будет оплата. |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
вы определитесь - в договоре указываете оклад или часовую тарифную ставку |
|
|
katyakatyastar@rambler.ru Россия, Белгород
|
|
возьмите среднемесячное количество часов по году . 1974/12=164,5. 13200/164,5=80,243 |
|
|
|
|
Вопрос о порядке оплаты работы в выходной день? |
|
|
katyakatyastar@rambler.ru Россия, Белгород
|
|
Nimphelos писал(а): Вопрос о порядке оплаты работы в выходной день?
Ксюша писал(а): Ведь каждый месяц по разному получается часов? Мне нужно прописать в трудовом договоре сколько будет оплата.
Вопрос какую ставку указать в трудовом договоре. |
|
|
|
|
Простите, я не очень понимаю Ваш вопрос. Часовую ставку Вы устанавливаете ту, которая определена системой оплаты труда Вашей организации по соответствующей должности. Если в Вашей организации по этой должности установлен оклад, а не часовая тарифная ставка, то и пишите работнику в трудовом договоре оклад. |
|
|
katyakatyastar@rambler.ru Россия, Белгород
|
|
Я так понимаю, что нужно перевести с оклада на почасовую оплату и вопрос именно в расчете этой ставки. |
|
|
|
|
Я не знаю, кому и зачем это нужно. Но если нужно, то возьмите и установите какую-нибудь ставку. Это же в любом случае вопрос установления системы труда и вопрос согласования условий оплаты труда в тд. |
|
|
katyakatyastar@rambler.ru Россия, Белгород
|
|
Что значит какую нибудь ставку? они могут и 500 р. в час установить. Если оплата должна сохраниться на том же уровне 13 200 в месяц, то рассчитывается ставка именно так: оклад/среднемесячное количество часов в месяц. Среднемесячное количество часов в месяц = норма по производственному календарю за год/12. |
|
|
|
|
Цитата: Если оплата должна сохраниться на том же уровне 13 200 в месяц, то рассчитывается ставка именно так: оклад/среднемесячное количество часов в месяц.
Что значит "должна"? Кому она что должна? Если это работодатель решил, что хочет установить тарифную ставку таким образом, чтобы получаемая работником за месяц сумма была максимально приближена к сумме, получаемой работником с определенным окладом, то пусть уж работодатель каким-нибудь сам и выберет формулу расчета, максимально, по его мнению, отвечающую данным целям. Это не предмет нормативного регулирования. |
|
|
Ксюшаksu83@inbox.ru Российская Федерация, Малая Черноголовка
|
|
Ситуация такая, нам передали из другой организации целый отдел. У них в трудовом договоре прописано " установить оплату из расчета оклада 13200 (часовая тарифная ставка 80.37 руб./час). Они просят оставить им почасовую оплату, я вот хотела узнать как мне рассчитать ее. И ведь у них получается каждый месяц у кого 192 часа у кого 188 , это ведь получается переработка? |
|
|
|
|
Цитата: У них в трудовом договоре прописано " установить оплату из расчета оклада 13200 (часовая тарифная ставка 80.37 руб./час).
У них в трудовом договоре написана нереализуемая ерунда. Работнику может быть установлен или оклад, или часовая тарифная ставка. Но не то и другое вместе. Вы, простите, когда трудовые договоры с ними заключали, не могли условие об оплате труда нормально сформулировать? Ну теперь договаривайтесь с работниками и меняйте условия на приемлемые. Если работники хотят часовую ставку - установите им часовую ставку. |
|
|
Ксюшаksu83@inbox.ru Российская Федерация, Малая Черноголовка
|
|
Договор заключала не я, а организация в которой они работали до нас. Они мне просто показали свой трудовой договор. Вот у меня и вопрос, если сделать почасовую оплату, то от какого оклада рассчитывать? и как рассчитать? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|