Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перенос периода ежегодного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[468720]  29 марта 2016, 14:48
Оценок нет
Девочки, совсем запуталась!!!
Период отпуска ежегодного 01.07.15 - 30.06.16
1. Берет ежегодный отпуск 14 дней
2. Берет отпуск б/с в 2015 году 17 дней
3. Отпуск б/с в 2016 году 10 дней
4. Отпуск б/с в 2016 году 31 день
4. Ежегодный на 9 дней (период ставлю с 04.07.15 - 30.06.16 - - - сдвигаю ежегодный на 3 дня, так как это отпуск за 2015 год, а в 2015 году превышение отпуска б/с всего на 3 дня).
5. Опять отпуск б/с 6 дней.
Это правильно?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[468721] 29 марта 2016, 14:56
Абсолютно нет. Вы не начало отпуска должны сдвигать, а окончание. Есть понятие рабочий период. Все отпуска б/с ЗП, как я понимаю, входят в рабочий период (т.е. в период 01.07.15 - 30.06.16). Поэтому его и сдвигаете на 44 к.д. Итого: рабочий период: 01.07.15 - 13.08.16
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[468722] 29 марта 2016, 15:09
Я про отпуск б/с заработной платы прочитала очень много статей и примеров. И примеры разные! Почему-то кто-то сдвигает начало периода, кто-то окончание. Но если логически подумать: если мы сдвигаем окончание периода, то мы просто удлиняем год, правильно?? Мы раньше так делали, потом все исправляли.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[468723] 29 марта 2016, 15:18
Я совсем запуталась!
Я все-таки считаю, что я права.
Но прошу мнения со стороны. Я так понимаю каждый делает по разному.
В ст. 121 ТК РФ сказано "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года\" - это имеется ввиду год, например, 2015, то есть она у меня брала в 2015 году всего 17 дней отпуска б/с (17-14 = 2), на 2 дня смещаю период.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[468724] 29 марта 2016, 15:33
Во первых, рабочего, а не календарного!
Во-вторых, решу я, значит, пойти в ОБС ну, допустим, на полгода и 14 дней. Значит, 14 дней я во внимание не беру, и считаю свой период. Вместо положенного к примеру 15.05.15 - 14.05.16, период будет, по Вашей логике, 15.11.15 - 14.05.16. Вот за него-то Вы мне и должны будете 28 календарных отпускных дней.
По-моему, очень замечательно :)И работаю я на полгода меньше, чем остальные, и в отпуск хожу чаще. Не работа - мечта *MANICURE*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 62 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[468725] 29 марта 2016, 15:34
До меня дошло!!!!!
Я неправильно делала.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#7[468726] 29 марта 2016, 15:34
А если и не хожу, то потом огого какую компенсацию при увольнении получу! За то, что не работала, ага..
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.