|
|
персонально повышающий коэффициент
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| при приеме на работу был установлен и прописан в трудовом договоре персональный повышающий коэффициент. потом его по каким причинам сняли. однако никто меня об этом не уведомлял. разве это не является изменением условий труда и скорее мне должны были вручить уведомление. скажите как правильно |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
| Да, вас должны были уведомить об изменении условий. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Возможно была ошибка, я бы на Вашем месте сходила в бухгалтерию либо в отдел кадров. Если на данный период времени повышающего коэффициента нет, то скорее всего были изменения в положение об оплате труда, если были, тогда обязаны уведомить в установленные сроки ст. 74 ТК РФ, и выдать уведомление с дополнительным соглашением к трудовому договору. Если штат организации большой, то возможно, что может быть в запарке забыли выдать, или оно спокойненько лежит у Вашего руководителя структурного подразделения. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
| бухгалтерия сказала, что сняли на основании тарификационного списка. а кадры сказали что она ничего не знает, ей сказали убрать она и убрала. ничего никто не писал. разве это не нарушение |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
marisha4i писал(а): бухгалтерия сказала, что сняли на основании тарификационного списка. а кадры сказали что она ничего не знает, ей сказали убрать она и убрала. ничего никто не писал. разве это не нарушение
А что такое тарификационный список?...они не расшифровали?
У нас по положению об оплате труда устанавливаются персональный коэффициент на квартал, по истечению квартала - руководитель рассматривает за предыдущий период и на свое усмотрение устанавливает заново. А может и лишить! - но здесь нарушений нет.
Про тарификационный список я не слышала - что это? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Я знаю только один тарификационный список - это документ, в котором отражаются занятые штатные единицы с указанием фамилий. Но этот список к отмене коэффициента никакого отношения не имеет. |
| |
|
|
|
|
| а если коэффициент внесен в трудовой договор разве не должны уведомлять о том, что его снимают, вроде это изменение условий труда |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| В любом случае должны уведомлять. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...