Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

трудовое право. время отдыха

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лара
Статус неизвестенЛара
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468516]  23 марта 2016, 14:45
Оценок нет
Инженер Рогов, проработавший в филиале ОАО «РЖД» в г. Чите шесть месяцев, был уволен в связи с переводом в филиал ОАО «РЖД» в г. Санкт-Петербурга. Перевод произведен по договоренности между руководителями указанных организаций. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил. На новом месте работы через пять месяцев он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск.

Ему было отказано в предоставлении отпуска, так как он не проработал на новом месте шести месяцев.

Обоснован ли отказ в предоставлении Рогову отпуска?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[468518] 23 марта 2016, 14:55
Ленивые студенты опять вежливо просят помочь им с решением задач, составленных их безграмотными преподавателями?
Цитата:
Обоснован ли отказ в предоставлении Рогову отпуска?
Я бы начал с того, что незаконным было увольнение Рогова. Увольнение в порядке перевода возможно при переводе от одного работодателя к другому. В то же время как при работе Рогова в филиале ОАО «РЖД» в г. Чите, так и при работе в филиале ОАО «РЖД» в г. Санкт-Петербурге работодателем для Рогова является ОАО "РЖД". Следовательно, ни о каком увольнении в порядке перевода речи здесь идти не может. Здесь имел место обычный перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое.

Таким образом, на месте Рогова я бы упирал на то, что никакого увольнения здесь не было, следовательно, не было у работодателя и оснований для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск (а то, что он ее выплатил, - сугубо его проблемы) и отсчета отпускного стажа с нуля. Но что-то мне подсказывает, что грамотей, составлявший этот вопрос, скорее всего просто не понимает, что филиал не может выступать в качестве работодателя и на самом деле он имел в виду, что отказ правомерен, потому что при законном увольнении в порядке перевода отпускной стаж действительно исчисляется заново, а право на отпуск за первый год работы у работника появляется только по прошествии 6 месяцев работы.
Лара
Статус неизвестенЛара
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468520] 23 марта 2016, 15:21
Ленивые студенты опять вежливо просят помочь им с решением задач, составленных их безграмотными преподавателями?


все верно.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.