Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Лилия, Марина, Елена, Джули, Rina, Алексей, Маня, Юлия, Ольга, анна, Кристина, Наталия, Катерина, Алена, Энуа, Александра, Аня, Дарья, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Производственная практика

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

karina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[468503] 23 марта 2016, 10:28

Подскажите пожалуйста как оформляется практика? как организация оформляет отношения между практикантом и работодателем,кто оплачивает и оплачивают ли?
Прочитала два варианта Учебная пракатика и трудовая. По трудовой я должна принять в соответствии с тк на вакантное рабочее место по срочному договору.Этот вариант не подходит.Нет вакантных рм и платить им нечем.
Как вообще оформить? надо наверное журнал посещений,журнал выполнения заданий,назначить приказом отвтетсвенное лицо(куратора)? Провести вводный инструктаж по от. как правильно???

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[468506] 23 марта 2016, 10:56

Студент ведет дневник. Организация заключает договор с учебным заведением, что берет его на практику. Как правило практика не оплачивается. У меня студенты не более двух часов находятся. Оплачиваем только лучшим, но при этом заключаем договор подряда и работает почти целый день. Но это все на усмотрение организации

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[468507] 23 марта 2016, 10:57

karina писал(а):
Подскажите пожалуйста как оформляется практика? как организация оформляет отношения между практикантом и работодателем,кто оплачивает и оплачивают ли?
Прочитала два варианта Учебная пракатика и трудовая. По трудовой я должна принять в соответствии с тк на вакантное рабочее место по срочному договору.Этот вариант не подходит.Нет вакантных рм и платить им нечем.
Как вообще оформить? надо наверное журнал посещений,журнал выполнения заданий,назначить приказом отвтетсвенное лицо(куратора)? Провести вводный инструктаж по от. как правильно???

Не знаю, правильно ли, но у нас так:
На основании договора с учебным заведением приказом по предприятию принимаем студентов для прохождения практики, в этом же приказе назначаем руководителя практики от предприятия. Проводим все необходимые инструктажи. У студентов есть дневник практики с заданиями, который они заполняют сами ежедневно, а руководитель практики выставляет каждый день оценки и ставит свою подпись. В конце практики я пишу им характеристику и отправляю вовсояси. Как-то так. Может, что-то упустила...

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#4[468508] 23 марта 2016, 11:01

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Практика регламентируется Положениeм о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 или Положением об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 26.11.2009 N 673

karina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[468509] 23 марта 2016, 11:16

А если у нас нет вакантных рабочих мест,то мы как их оформляем,учащихся?

anusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[468514] 23 марта 2016, 13:17

мы просто заключаем разовый договор с учебным заведением на конкретного студента, предварительно согласовав с непосредственным руководителем, что его берут, после практики, подписываем его бумаги (дневник, характеристику и пр., что ему нужно).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.