Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Восстановилась через суд, но меня "сожрали"(((

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#16[468582] 24 марта 2016, 16:24
Как бы я не принимала, если мне по должности положено? Я все приняла, все подписала вот именно!
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#17[468586] 24 марта 2016, 16:48
Спасибо, Татьяна за ссылочку, посмотрела и вспомнила, что подписывала только бухгалтерские документы, а договор о мат ответственности в глаза не видела. Кроме того, ничего они мне не навешают, ибо я 16.03.2016 подписала акты передачи, а 17.03 ушла на больничный и они должны были,как я понимаю назначить другое ответственное лицо.
в понедельник я передала заявление уволить по собственному желанию с 24.03.16, вчера перезвонила в кадры узнать. Кадровичка сказала, что не может уволить больного человека, выйдите сначала из больничного. Но сегодня на карту мне пришли какие-то деньги, по сумме вроде рассчет за отработанное время, а больничный мне как раз продлили до 30.03.16. %) я сама уже запуталась
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18[468590] 24 марта 2016, 17:29
limurka писал(а):
Кадровичка сказала, что не может уволить больного человека, выйдите сначала из больничного.
Вот это новости!!!
Работодатель нарушает Ваши права. Вы написали заявление об увольнении. Не имеет значения - болеете Вы или нет. Это Ваше желание - быть уволенной в тот день, который Вы указали в заявлении. А тот факт, что Вы заболели в период "отработки" - вообще работодателя никак не должен волновать.

пы.сы. Меня очень смущает, что Вы написали, что уволить Вас с 24.хх.ххх Так в заявлении и написали? Из Вашего заявления можно сделать двоякий вывод: с 24-го вы уже не работаете, 24 - Ваш последний рабочий день... Что на это говорит кадровик? Каким числом будут Вас увольнять?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#19[468604] 25 марта 2016, 11:04
Прикол заключается в том, что если в заявлении указана дата "С" 24.03.2016, то работодатель может уволить сотрудника с 24.03.2016 вы любое время, т.к. конкретная дата увольнения работника не обозначена.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#20[468607] 25 марта 2016, 12:06
Цитата:
Прикол заключается в том, что если в заявлении указана дата "С" 24.03.2016, то работодатель может уволить сотрудника с 24.03.2016 вы любое время, т.к. конкретная дата увольнения работника не обозначена.
Ну это, конечно, не так. Ладно бы я еще понял выбирать между вариантами уволить 24 или 23.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#21[468609] 25 марта 2016, 12:15
А разве работодатель не может по своему усмотрению отсчитать те же самые 14 дней с 24.03.16 и уволить по истечении этого срока, тем более если в случае подачи заявление работника не зарегистрировано вовремя?
Ведь не для кого не секрет - что многие руководители идут на хитрости
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#22[468611] 25 марта 2016, 12:33
ирина писал(а):
А разве работодатель не может по своему усмотрению отсчитать те же самые 14 дней с 24.03.16 и уволить по истечении этого срока, тем более если в случае подачи заявление работника не зарегистрировано вовремя?
Ведь не для кого не секрет - что многие руководители идут на хитрости
Нет, не может. Вопрос в трактовке предлога "с" в такого рода заявлениях заключается лишь в том, следует ли считать, что волеизъявление работника заключалось в том, чтобы быть уволенным в указанное число, или в том, чтобы в указанное число уже быть не связанным с работодателем трудовыми отношениями. То есть само ли указанное число считать днем увольнения или день, предшествующий указанному числу. И то, и другое толкование периодически применяется судами.

Впрочем, учитывая тот факт, что по этому поводу фактически высказался ВС, я бы не стал изобретать велосипед:
Цитата:
Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истца послужило её заявление от 1 февраля 2011 г., в котором она выразила своё желание уволиться с 25 февраля 2011 г. Таким образом, последним днём истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого Калистратова Я.А. имела право отозвать своё заявление, является 25 февраля 2011 г.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.