|
Увольнение по СТД?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Добрый день. Сотрудник собирается в отпуск с 01.05.2016 г. в отпуск на 28 к.д., а срок СТД заканчивается 11.05.2016 г. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением (т.е. уволить его нужно 31.05.2016 г.)? |
|
|
|
|
Цитата: Предоставить ему отпуск с последующим увольнением (т.е. уволить его нужно 31.05.2016 г.)?
С отпуском с последующим увольнением лучше вообще не связываться никогда. В таком случае - тем более. |
|
|
|
|
Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.? Срок трудового договора заканчивается, для его продления Вам необходимо заключить допсоглашение до 31.05. На каком основании Вы будете его заключать? В ст.59 ТК РФ нет такого основания, как "догуливание отпуска". И как Вы допустили такое при составлении графика отпусков? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Ангелина, если все-таки вы хотите предоставить отпуск с последующим увольнением, то увольнение в данному случае будет по инициативе работника, а не по истечении срока ТД, имхо... |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
Наталья писал(а): BarbariSSka писал(а): Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.? Срок трудового договора заканчивается, для его продления Вам необходимо заключить допсоглашение до 31.05. На каком основании Вы будете его заключать? В ст.59 ТК РФ нет такого основания, как "догуливание отпуска". И как Вы допустили такое при составлении графика отпусков?
все правильно, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением датой увольнения будет считаться дата последнего дня отпуска. А вот расчет и документы в том случае работнику необходимо выдать в последний рабочий день, т.к. в данном случае 30 апреля.
Вопрос в другом, зачем заморачиваться с этим отпуском, если срок ТД заканчивается... Как на экзамене: я об одном, а Вы мне о том, что знаете..
Вопрос о дате увольнения. Как она может быть позднее даты окончания трудового договора? |
|
|
|
|
Цитата: Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.?
Нет, не будет. Датой увольнения будет последний день отпуска. Каких-либо последствий в части квалификации трудового договора в качестве срочного это за собой не повлечет. См. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2. |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.?
Нет, не будет. Датой увольнения будет последний день отпуска. Каких-либо последствий в части квалификации трудового договора в качестве срочного это за собой не повлечет. См. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2. А вручить уведомление об окончании действия срочного договора когда следует в таком случае вручить? |
|
|
|
|
Цитата: А вручить уведомление об окончании действия срочного договора когда следует в таком случае вручить?
Не позднее, чем за три дня до увольнения.) |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
дело в том, что СТД заключен до октября 2016 г., но согласно ст. 336.2 (в связи с наступлением 65 летнего возраста, руководителя учреждения увольняю).... Уведомление о расторжении СТД ему уже прислали (вручили).... |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): дело в том, что СТД заключен до октября 2016 г., но согласно ст. 336.2 (в связи с наступлением 65 летнего возраста, руководителя учреждения увольняю).... Уведомление о расторжении СТД ему уже прислали (вручили)....
А причем здесь, простите, срок окончания СТД? Достижение предельного возраста - самостоятельное основание прекращения тд и к истечению его срока никакого отношения не имеет. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
ух ты)) новые обстоятельства! Ангелина, это все? или еще есть какие-то моменты?
А отпуск тогда каким образом тут получился? Работник написал заявление? |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|