Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение по СТД?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[468230]  16 марта 2016, 12:31
Оценок нет
Добрый день. Сотрудник собирается в отпуск с 01.05.2016 г. в отпуск на 28 к.д., а срок СТД заканчивается 11.05.2016 г. Предоставить ему отпуск с последующим увольнением (т.е. уволить его нужно 31.05.2016 г.)?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#2[468243] 16 марта 2016, 12:47
а цель уйти в отпуск, чтобы продлить стаж на 1 месяц? Почему бы не дождаться даты расторжения трудового договора и не получить отпускные в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? *SCRATCH*
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#3[468246] 16 марта 2016, 13:02
Цитата:
Предоставить ему отпуск с последующим увольнением (т.е. уволить его нужно 31.05.2016 г.)?
С отпуском с последующим увольнением лучше вообще не связываться никогда. В таком случае - тем более.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[468248] 16 марта 2016, 13:10
Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.? Срок трудового договора заканчивается, для его продления Вам необходимо заключить допсоглашение до 31.05. На каком основании Вы будете его заключать? В ст.59 ТК РФ нет такого основания, как "догуливание отпуска". И как Вы допустили такое при составлении графика отпусков?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#5[468249] 16 марта 2016, 13:18
BarbariSSka писал(а):
Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.? Срок трудового договора заканчивается, для его продления Вам необходимо заключить допсоглашение до 31.05. На каком основании Вы будете его заключать? В ст.59 ТК РФ нет такого основания, как "догуливание отпуска". И как Вы допустили такое при составлении графика отпусков?
все правильно, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением датой увольнения будет считаться дата последнего дня отпуска. А вот расчет и документы в том случае работнику необходимо выдать в последний рабочий день, т.к. в данном случае 30 апреля.
Вопрос в другом, зачем заморачиваться с этим отпуском, если срок ТД заканчивается... *DONT_KNOW*
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#6[468250] 16 марта 2016, 13:22
Ангелина, если все-таки вы хотите предоставить отпуск с последующим увольнением, то увольнение в данному случае будет по инициативе работника, а не по истечении срока ТД, имхо...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#7[468251] 16 марта 2016, 13:22
Наталья писал(а):
BarbariSSka писал(а):
Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.? Срок трудового договора заканчивается, для его продления Вам необходимо заключить допсоглашение до 31.05. На каком основании Вы будете его заключать? В ст.59 ТК РФ нет такого основания, как "догуливание отпуска". И как Вы допустили такое при составлении графика отпусков?
все правильно, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением датой увольнения будет считаться дата последнего дня отпуска. А вот расчет и документы в том случае работнику необходимо выдать в последний рабочий день, т.к. в данном случае 30 апреля.
Вопрос в другом, зачем заморачиваться с этим отпуском, если срок ТД заканчивается... *DONT_KNOW*
Как на экзамене: я об одном, а Вы мне о том, что знаете..
Вопрос о дате увольнения. Как она может быть позднее даты окончания трудового договора?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[468253] 16 марта 2016, 13:26
Цитата:
Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.?
Нет, не будет. Датой увольнения будет последний день отпуска. Каких-либо последствий в части квалификации трудового договора в качестве срочного это за собой не повлечет. См. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#9[468254] 16 марта 2016, 13:28
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Разве в таком случае датой увольнения не будет 11.05.2016г.?
Нет, не будет. Датой увольнения будет последний день отпуска. Каких-либо последствий в части квалификации трудового договора в качестве срочного это за собой не повлечет. См. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2.
А вручить уведомление об окончании действия срочного договора когда следует в таком случае вручить?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[468255] 16 марта 2016, 13:32
Цитата:
А вручить уведомление об окончании действия срочного договора когда следует в таком случае вручить?
Не позднее, чем за три дня до увольнения.)
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11[468259] 16 марта 2016, 14:04
:) Благодарю. Пригодится ;-)
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[468262] 16 марта 2016, 14:34
дело в том, что СТД заключен до октября 2016 г., но согласно ст. 336.2 (в связи с наступлением 65 летнего возраста, руководителя учреждения увольняю).... Уведомление о расторжении СТД ему уже прислали (вручили)....
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[468263] 16 марта 2016, 14:38
Наталья писал(а):
Ангелина, если все-таки вы хотите предоставить отпуск с последующим увольнением, то увольнение в данному случае будет по инициативе работника, а не по истечении срока ТД, имхо...
Почему :-[
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#14[468264] 16 марта 2016, 14:38
Ангелина писал(а):
дело в том, что СТД заключен до октября 2016 г., но согласно ст. 336.2 (в связи с наступлением 65 летнего возраста, руководителя учреждения увольняю).... Уведомление о расторжении СТД ему уже прислали (вручили)....
А причем здесь, простите, срок окончания СТД? Достижение предельного возраста - самостоятельное основание прекращения тд и к истечению его срока никакого отношения не имеет.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#15[468265] 16 марта 2016, 14:39
ух ты)) новые обстоятельства! Ангелина, это все? или еще есть какие-то моменты?
А отпуск тогда каким образом тут получился? Работник написал заявление?
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.