Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#16[468228] 16 марта 2016, 12:19
ТAТЬЯНА писал(а):
Цитата:
Это будет просто вменением должностных обязанностей, которые вы должны добавить в ДИ действующего работника. Доплаты при этом не устанавливаются.
Наташ, а как без доплаты? Наши работодатели так могут загрузить работой и ничего не платить?
Согласно ст. 151 ТК РФ, за выполнение дополнительной работы сотруднику полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению сторон.
Тань, а как определить, что работа дополнительная? Если Есть вакансии, то да. А если нет свободных ставок?
Вот, например, возьмем кадровиков. Кто-то занимается оформлением СНИЛС. А у кого-то СНИЛС оформляют бухи. И что им за жто доплачивают? Нет, это просто прописано у них в ДИ. Здесь то же самое.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#17[468231] 16 марта 2016, 12:34
Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).
За увеличение объема работы должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема такой дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Платите хотя бы 10 руб. и никаких проблем
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#18[468232] 16 марта 2016, 12:34
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Единственное, работника надо будет уведомить об изменений условий ТД, в частности об изменении должностных обязанностей :)
А если работник не согласен с таким привалившим счастьем, что дальше?
Задача работодателя - уведомить.
Право работника - согласиться или не согласиться. Если не согласен - за работником всегда остается право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. А в случае невыполнения своих должностных обязанностей, установленных ТД и ДИ, к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#19[468235] 16 марта 2016, 12:36
ТAТЬЯНА писал(а):
Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).
За увеличение объема работы должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема такой дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Платите хотя бы 10 руб. и никаких проблем
я бы не рассматривала это как доплату. В случае изменения должностных обязанностей все-таки правильней изменить размер оплаты труда, т.е. оклад. Это было бы логичнее.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#20[468256] 16 марта 2016, 13:40
Марго писал(а):
уважаемые, досточтимые коллеги, что мне делать-то? :-(
Марго, а что сам работник то?)) Он же сейчас согласен выполнять дополнительную работу на условиях совмещения? Он будет против, если эти обязанности внесут ему в ДИ с условием увеличения оклада на сумму, которую он получает в виде доплаты за совмещение? Работодатель то ничего не теряет при этом. Здесь же вопрос в том, как все оформить, я правильно понимаю же?
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[468257] 16 марта 2016, 13:45
как я вижу: приказ об увеличении объема работ+ ДС с функционалом и 30% от оклада.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#22[468258] 16 марта 2016, 13:53
Марго писал(а):
как я вижу: приказ об увеличении объема работ+ ДС с функционалом и 30% от оклада.
вы тогда не сможете сократить свободную ставку библиотекаря, вот в чем вся фишка то.
посмотрите вот здесь, что пишут. Может появятся какие-то мысли... http://www.pro-personal.ru/article/11439-dopolnitelnaya-rabota-sposoby-vypolneniya
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[468260] 16 марта 2016, 14:21
правильнее было, конечно, сразу, как только работника перевели, вывести из ШР должность библиотекаря, а ей предложить доплату за увелич объема работ, так?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#24[468261] 16 марта 2016, 14:30
Марго писал(а):
правильнее было, конечно, сразу, как только работника перевели, вывести из ШР должность библиотекаря, а ей предложить доплату за увелич объема работ, так?
я больше склоняюсь к тому, чтобы добавить функционал к действующим обязанностям и а доплату эту включить в оклад) Работник ничего не теряет, работодатель уходит от лишней бумажной волокиты. Вопросов в случае проверки не возникнет. А ставка библиотекаря благополучно выводится из ШР.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[468266] 16 марта 2016, 14:59
работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#26[468267] 16 марта 2016, 15:03
Марго писал(а):
работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....
это уже другой вопрос. А у вас в ШР несколько таких специалистов с одинаковым наименованием должности?
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[468269] 16 марта 2016, 15:15
нет, просто если происходит повышение з/п, то оно касается каждого работника,индексация. за исключением ситуации, когда работник совмещает работу.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#28[468270] 16 марта 2016, 15:19
Марго писал(а):
работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....
С этим будет проблематично - убедилась на собственном опыте!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#29[468271] 16 марта 2016, 15:19
Вовсе нет.Тем более у вас будет основание для изменения оклада - изменение функционала сотрудника. Вообще не вижу никаких препятствий для повышения оклада в данном случае. Тем более, что сам сотрудник с такими изменениями согласен.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#30[468272] 16 марта 2016, 15:20
ирина писал(а):
Марго писал(а):
работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....
С этим будет проблематично - убедилась на собственном опыте!
а в чем именно была проблема? Просто интересно... Не в одной организации повышала оклады по некоторым должностям (не всему штату). Не сталкивалась с проблемами...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.