Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АНАИДА
Статус неизвестенАНАИДА
SARKISYAN.ANAIDA@MAIL.RU
Россия, Сочи
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468070]  14 марта 2016, 21:45
Оценок нет
У нас в учреждении по штатному расписанию существуют отделы в отделах начальник и главный специалист один из отделов наз общий отдел он состоит без главного специалиста только начальник отдела работник вышел досрочно из отпуска по уходу за ребёнком на работу, и тут сказали что отдел не может быть без подчиненных начальку, поэтому этот отдел хотят ликвидировать и сделать сотрудника просто главным специалистом, как это все оформить документально??? И ещё начальник общего отдела принимал на работу вёл кадры сдавал док в военкомат, имеет ли право главный специалист вести кадры и как это отразить с документах???
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#2[468072] 15 марта 2016, 7:24
Анаида, давайте более понятно и со знаками препинания. Хочется помочь, но ничего не понятно из того, что вы написали.Что за отделы, в каких отелах числятся начальник и главный специалист. Кто из них куда назначен и вышел досрочно из отпуска? Прям по полочкам.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
АНАИДА
Статус неизвестенАНАИДА
SARKISYAN.ANAIDA@MAIL.RU
Россия, Сочи
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468145] 15 марта 2016, 17:21
Я сама числюсь как начальник общего отдела и выполняю функции по кадрам, теперь меня хотят перевести в главные специалисты в ауп,я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком , могут ли они сократить мою должность и перевести меня в главные специалисты и смогу ли будучи специалистом выполнять работу кадров и как это все отразить документально. Спасибо
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#4[468151] 16 марта 2016, 7:31
1. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Раз вы из него вышли, даже и досрочно, вы сейчас являетесь полноценным сотрудником и трудитесь на общих основаниях со всеми.
2. Функции по кадрам - имеется ли в ШР единица кадровика?
3. Сократить могут. И при наличии свободной вакансии, а именно главного специалиста в ауп, вам могут ее предложить. А тажкже, при отсутствии штатной единицы кадровика, в ДИ могут вменить обязанности по ведению КДП.

Как оформить:
1. Если вы согласны с таким переводом или точно знаете, что исход один - оказаться на должности главного специалиста, то просто напишите заявление о переводе ну и далее по процедуре...
2. Если вы не согласны, то можете идти по длинному пути - по пути сокращения
3. Если у вас в ШР есть штатная единица кадровика и она вакантна, то функции по кадрам вам необходимо оформить либо совмещением, либо совместительством. Чаще оформляется совмещением.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[468186] 16 марта 2016, 10:23
Цитата:
Сократить могут. И при наличии свободной вакансии, а именно главного специалиста в ауп, вам могут ее предложить.
Все-таки неплохо бы иногда заглядывать в ТК...
Цитата:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#6[468197] 16 марта 2016, 10:37
Nimphelos, заглядывать неплохо. А практиковать еще лучше, уважаемый!
Есть понятие сокращение численности персонала, а есть понятие сокращение штата. В случае сокращения штата, расторгать трудовой договор с матерью, имеющей ребенка до 3-х лет вовсе не обязательно. Работодатель просто может перевести такого работника на любую другую имеющуюся работу. А в той статье, которую вы процитировали, речь идет именно о расторжении трудового договора
Уймитесь уже! Самоутверждайтесь лучше на рабочем месте.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[468208] 16 марта 2016, 10:57
дорогие коллеги, помогите снова, пожалуйста)) библиотекарь в сентябре 2015 переведен на должность специалиста в др структурное. сократили ставку библиотекаря до 0,5, оформили совмещение переведенному работнику. Могу сократить библиотекаря и оформить работнику увеличение объема работ? а то в цзн ничего не направлялось....
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#8[468210] 16 марта 2016, 11:03
Марго писал(а):
дорогие коллеги, помогите снова, пожалуйста)) библиотекарь в сентябре 2015 переведен на должность специалиста в др структурное. сократили ставку библиотекаря до 0,5, оформили совмещение переведенному работнику. Могу сократить библиотекаря и оформить работнику увеличение объема работ? а то в цзн ничего не направлялось....
вы только из-за ЦЗН хотите эту манипуляцию провести?
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[468213] 16 марта 2016, 11:08
не только. мало того, чтоб не продолжать нарушение, но чтобы и оснований не было нам сюда кого-то принимать - специалист согласен.тут еще и вредные опасные условия ....были. спецоценку провели седня, будет 2 - оптимальные
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#10[468219] 16 марта 2016, 11:49
Тогда сокращайте полностью ставку библиотекаря. В этом случае не надо будет оформлять действующему работнику увеличение объема работ, т.к. в ШР не будет вакантной ставки. Это будет просто вменением должностных обязанностей, которые вы должны добавить в ДИ действующего работника. Доплаты при этом не устанавливаются. Ну как вариант можно увеличить оклад :) Хотя, не обязательно
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11[468222] 16 марта 2016, 12:01
Цитата:

Nimphelos, заглядывать неплохо. А практиковать еще лучше, уважаемый!
Есть понятие сокращение численности персонала, а есть понятие сокращение штата. В случае сокращения штата, расторгать трудовой договор с матерью, имеющей ребенка до 3-х лет вовсе не обязательно. Работодатель просто может перевести такого работника на любую другую имеющуюся работу. А в той статье, которую вы процитировали, речь идет именно о расторжении трудового договора
Уймитесь уже! Самоутверждайтесь лучше на рабочем месте.
У-у-у, как все запущено.
Женщина отказывается от перевода - что дальше?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[468223] 16 марта 2016, 12:02
Но библиотека-то у нас есть. Работу по ней также необходимо вести, какие-то учебные пособия устаревают, списывать, заказывать новые, выдавать литературу обучающимся. Как без доплаты обойтись?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#13[468224] 16 марта 2016, 12:12
Цитата:
Это будет просто вменением должностных обязанностей, которые вы должны добавить в ДИ действующего работника. Доплаты при этом не устанавливаются.
Наташ, а как без доплаты? Наши работодатели так могут загрузить работой и ничего не платить?
Согласно ст. 151 ТК РФ, за выполнение дополнительной работы сотруднику полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению сторон.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#14[468225] 16 марта 2016, 12:14
Марго писал(а):
Но библиотека-то у нас есть. Работу по ней также необходимо вести, какие-то учебные пособия устаревают, списывать, заказывать новые, выдавать литературу обучающимся. Как без доплаты обойтись?
Ну вот у вас и будет действующий работник выполнять работу по библиотеке. Это будут его должностные обязанности. Зачем из дробить и оплачивать каждую функцию? Единственное, работника надо будет уведомить об изменений условий ТД, в частности об изменении должностных обязанностей :)
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#15[468227] 16 марта 2016, 12:17
Цитата:
Единственное, работника надо будет уведомить об изменений условий ТД, в частности об изменении должностных обязанностей :)
А если работник не согласен с таким привалившим счастьем, что дальше?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.