|
как составить акт и уволить человека за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксенияooochop@list.ru Россия, Тюмень
|
|
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как правильно уволить человека и составить акт за прогул.Дело в том,что,сотрудник ушел в отпуск,во время отпуска он якобы пошел на больничный,после чего он сказал,что будет догуливать отпуск после больничного,сам лист нетрудоспособности нам так и не показал,на работу собрался выйти 17.03.2016, а отпуск у него был до 24.02.2016...у нас есть такое предположение,что у него нет этого листа нетрудоспособности...И директор мне сказал подготовить все документы,что бы если что его сразу же уволить за прогул когда он придет за зп |
|
|
|
|
1. Получаете служебную от руководителя подразделения
2. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте с 2-3 подписями присутствующих
3. Процедуру повторить несколько раз: я бы сделала первые 2 дня каждый день, далее-раз в неделю
4. Ждете возвращения, знакомите прогульщика с актом
5. При отказе подписать составляете еще один акт об отказе
6. Даете ему 2 дня на дачу объяснений
7. По истечении 2 дней имеете право издать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения
8. Приказ об увольнении
9. Уведомление о необходимости появиться для вручения трудовой книжки
Вроде так. Могла что-то пропустить...подправьте, пожалуйста, кто знает |
|
|
|
|
Ну и в табеле проставить НН до тех пор, пока не будет Установлена причина отсутствия. Если же факт прогула установится, то табелируете эти дни как ПР. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|