|
|
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тюлькаyoko-88@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает 2 года.
Принят 18.04.2014., увольняется 14.03.2016
Т.е. его рабочий год для исчисления отпуска будет:
с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.
Я посчитала следующим образом, если неправильно, поправьте пожалуйста)
13 неотгуленных дней в период 14/15 г. переносятся на рабочий год 15/16,
в своем рабочем году 15/16 г он отработал на день увольнения 10 месяцев и 27 дней (т.е. 23,3 + 2,33 = 25,63, это те дни которые он "заработал" на момент увольнения) из них он отгулял 20 дней, осталось 5,63 и прибавляю к ним остаток с предыдущего рабочего года (13 дней)
Значит компенсация неотгуленного отпуска на момент увольнения 18,63 ??? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| 18,63, только не пойму вы написали, что за период 14/15 он отгулял 15 дней, а в расчете у вас 13 дней |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
У меня иначе вышло: принят 18.04.2014 года , за все это время отгулял 35 дней отпуска:Тюлька писал(а):
с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.
Получается 15+20=35 дней, по рабочему периоду должно было быть отпуска:
18.4.14-17.04.15- 28 дней;
18.04.15-17.04.16 - 28 дней.
Компенсация - 21 день! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...