|
Запрос характеристики кандидата с текущего места работы...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Denisdenbat75@gmail.com Россия, Нижний Новгород
|
|
Уважаемые сотрудники отделов кадров!
Прошу вас высказать своё мнение по поводу следующей гипотетической ситуации:
Организация проводит конкурс на замещение вакантной позиции. Заказывающий отдел выбрал подходящего кандидата и показывает его отделу кадров и руководству. Окончательное предложение кандидату ещё не сделано - ждём отмашки со стороны отдела кадров. Начальник отдела кадров делает звонок в компанию, где кандидат в данный момент работает и просит его охарактеризовать, как специалиста.
Практикуете ли вы подобное и как к данной ситуации относится кадровое сообщество вообще?
Насколько данная практика применима, эффективна, etc.
Хочу услышать мнение независимых профессионалов в области кадров. |
|
|
Тренер по Excel
http://perfect-excel.ru
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Когда мне звонят и спрашивают про бывших работников, то я отказываю в предоставлении таких данных. Считаю это неправильным и сама никогда не звоню и не спрашиваю. |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
С точки зрения закона такие действия неправомерны. А в остальном сами разберетесь. |
|
|
Denisdenbat75@gmail.com Россия, Нижний Новгород
|
|
Nimphelos писал(а): С точки зрения закона такие действия неправомерны. А в остальном сами разберетесь. Это интересно, а о каком законе идёт речь? |
|
|
Тренер по Excel
http://perfect-excel.ru
|
Denisdenbat75@gmail.com Россия, Нижний Новгород
|
|
Видимо, 152-ФЗ "О персональных данных" |
|
|
Тренер по Excel
http://perfect-excel.ru
|
|
|
Цитата: Видимо, 152-ФЗ "О персональных данных"
Разумеется. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|