Necta писал(а):

Ну очень интересно.)
Хорошо, прежний договор утратил силу, заключаем новый.

Necta писал(а):

В новом трудовом договоре какая формулировка будет - принят или переведён?

Ekaterina писал(а):

Договор не утрачивал силу. Существовал действующий договор. Сотрудника перевели на другую должность, взяв с него письменное согласие на перевод /quote]
В который раз убеждаюсь в некомпетентности ГИТ!(чего хотят, того и воротят ) Но когда они же нагрянут с проверкой - у них будет иная точка зрения .
Екатерина, ТД один - при приеме на работу, при переводе он не может утрачивать силу. Ведь в допнике вы пропишите на какую должность он переведен, оплату и обязанности. Все остальное не меняется.

Ekaterina писал(а):

взяв с него письменное согласие на перевод

Письменное согласие также означает его заявление о переводе на другую должность (либо подразделение) - и на основании его заявление подписание допсоглашения к ТД.

Ekaterina писал(а):

А с точки зрения ГИТ, подписание нового ТД без расторжения старого, ведет к тому, что предыдущий ТД утрачивает силу.

Готовьте допсоглашение к ТД, а иначе вам придется подготовить сначала приказ о расторжении Тд при переводе на другую работу и заново заключить новый

Ekaterina писал(а):

Ирина, спасибо за ответ!

Позволю себе подвести итог:
Большинством голосов признать верным решение: оставить первый ТД, заключить к нему доп.соглашения. (Ответ ГИТ руководству не показывать ).

Тогда у меня остался вопрос по формулировке приказа. Так можно?
«В связи с тем, что ТД первый, заключенный между Организацией и Имяреком, не был прекращен, заключение трудовых договоров второй и тд между Организацией и Имяреком являются противоречащими главе 13 ТК РФ
Приказываю
1. Аннулировать ТД второй и тд
2. Заключить с Работником доп.соглашения к ТД первый.
Основание: служебная записка».

ирина писал(а):

Я бы не стала так делать.

Ekaterina писал(а):

ирина писал(а):

Я бы не стала так делать.

А что тогда делать с этими лишними ТД? Ну не могу же я просто взять их и выкинуть. Ведь эти ТД доказывают, что перевод работника был с его письменного согласия, пусть оформлен не правильно.

ирина писал(а):

А напишите все заключаемые ТД с работником, т.е. каждый ТД на основании чего был заключен???...и от какой даты!

Ekaterina писал(а):

ирина писал(а):

А напишите все заключаемые ТД с работником, т.е. каждый ТД на основании чего был заключен???...и от какой даты!

1-ый ТД от 12.08.2002 года - принят в организацию на работу менеджером, ТД бессрочный.
В 2003 году – назначен руководителем отдела. При этом с ним заключили новый ТД от 14.10.2003 (он утерян, какие в нем формулировки не знаю, на него есть ссылка в приказе), издали приказ о назначении. в ТК формулировка - назначен.
В 2010 году – сотрудник переведен на должность руководителя подразделения. С ним заключается новый ТД от 25.10.2010, бессрочный, с формулировкой "Организация и гражданин заключили настоящий ТД о нижеследующем: настоящий ТД регулирует трудовые и связанный с ним правовые отношения между Работником и Работодателем. Работник принимаетсяна работу в качестве...". Приказ издан о переводе на должность руководителя подразделения. И запись в ТК - переведен.
В 2011 году – переводится на должность заместителя руководителя подразделения. Заключается новый ТД от 28.03.2011, бессрочный, с формулировкой "Организация и гражданин заключили настоящий ТД о нижеследующем ....принимается на работу в качестве...". Приказ издан о переводе на должность заместителя руководителя подразделения. Запись в ТК - переведен.
Далее он еще 2-а раза переводился на другую должность в формулировкой в приказе "назначен" и без заключения новых ТД или доп. соглашений.
И вот что мне делать со всем этим наследством я не знаю.

Ekaterina писал(а):

1-ый ТД от 12.08.2002 года - принят в организацию на работу менеджером, ТД бессрочный.
В 2003 году – назначен руководителем отдела. При этом с ним заключили новый ТД от 14.10.2003 (он утерян, какие в нем формулировки не знаю, на него есть ссылка в приказе), издали приказ о назначении. в ТК формулировка - назначен.

Ekaterina писал(а):

В 2010 году – сотрудник переведен на должность руководителя подразделения. С ним заключается новый ТД от 25.10.2010, бессрочный, Приказ издан о переводе на должность руководителя подразделения. И запись в ТК - переведен.

Ekaterina писал(а):

В 2011 году – переводится на должность заместителя руководителя подразделения. Заключается новый ТД от 28.03.2011, бессрочный, с формулировкой Запись в ТК - переведен.

Ekaterina писал(а):

Далее он еще 2-а раза переводился на другую должность в формулировкой в приказе "назначен" и без заключения новых ТД или доп. соглашений.

Ekaterina писал(а):

И вот что мне делать со всем этим наследством я не знаю.

BarbariSSka писал(а):

Екатерина, Вам Ольга (еще на 1 странице данной темы) уже ответила, как и какими числами оформить допсоглашения. Это самый правильный вариант оформления всего надлежащим образом. Также в личное дело вложите копию служебки.

BarbariSSka писал(а):

Их существование неправильно и противозаконно.