Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Не подтверждает больничный и не выходит на работу. Что делать???

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус неизвестенНаташа
natgavrilenko@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[16248]  11 декабря 2008, 14:01
Оценок нет
Помогите, пожалуйста!!!
Девушка устроилась на работу 01.09.08 г. с испытательным сроком 2 месяца. 28.10.08 объявила, что ложится в больницу с острой пневмонией. Через 2 недели она пришла, сказала, что выписали из юлдьницы, но остается еще на амбулаторном лечении. Ее предупредили, что она попала под сокращение и нужно принсти больничный, после чего написать заявление по собственному либо ее уволят как не прошедшую испытательный срок. После этого она не появляется, на звонки не отвечает, по прописке не живет (другой город), а здесь адреса никто не знает. Больничный не несет. Уволить, соответственно, я ее не могу.
Подскажите, как поступить в этой ситуации??? Директор сказал увольняй. Но как???
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#2[16250] 11 декабря 2008, 14:07
Наташа писал(а):
Ее предупредили, что она попала под сокращение и нужно принсти больничный, после чего написать заявление по собственному либо ее уволят как не прошедшую испытательный срок.
Это как так?????? %)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#3[16252] 11 декабря 2008, 14:08
*SCRATCH* , по-моему никак))) А как так получилось, что вы не знаете адрес фактического проживания??? Вы ей полис не делали? Как тогда ее в больницу положили *SCRATCH* - загадка..., да и амбулаторное без полюса - никак. Акты хоть составляете о не выходе?
Обожаю этот форум!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[16254] 11 декабря 2008, 14:09
Ирина! НЕ удивляйтесь - такое бывает и очень даже часто. *YES*
Обожаю этот форум!!!
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#5[16255] 11 декабря 2008, 14:11
Письмо ей отправьте в адрес прописки с уведомлением.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[16257] 11 декабря 2008, 14:20
К сожалению, это не прокатит *NO* , чел из другого города и может там не появиться еще лет 20. И письмо с уведомлением для ГИТ - не аргумент.
Меня все-таки интересует история с полисом! У вас шикарная зацепка, чтоб ее найти, вы должны знать к какой поликлиннике ее прикрепили (тем более, что она из другого города)
Ройте в этом направлении.
Обожаю этот форум!!!
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#7[16260] 11 декабря 2008, 14:26
А может она вообще в больнице не лежала и на абулаторном не находится - все же с ее слов? Плохо, что не записали фактический адрес, но может у нее по прописке кто-нибудь проживает, письмо получит и отреагирует.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#8[16261] 11 декабря 2008, 14:29
ни фига! Там, наверняка родня живет, что ж они свою кровиночку подставлять будут? *NO*
Обожаю этот форум!!!
Наташа
Статус неизвестенНаташа
natgavrilenko@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[16262] 11 декабря 2008, 14:31
Она нигде до этого не работала, полис ей здесь не делали (бардак), я недавно работаю, соответственно, и полис ее я не видела. Я думаю, что она не лежала ни в какой больнице.
Думала уволить ее как непрошедшую испытательный срок, он закончился 01.11.08 г., но если она все-таки принесет больничный от 28.10.08 г.?????
Может быть оформлять ее отсутствие какими-то актами?????
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#10[16266] 11 декабря 2008, 14:35
Цитата:
Может быть оформлять ее отсутствие какими-то актами?????
А вот об этом написано на форуме достаточно....
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#11[16267] 11 декабря 2008, 14:41
конечно оформлять каждый день, обязательно! А если она не оформляла полис и в итоге принесет больничный, то он, скорее всего купленый, имейте это ввиду *YES* . Припугните ее статьей за подделку доков, она вам после этого любое заявление напишет.
Еще есть вариант, что она никогда не придет, в ТК стаж маленький (она же нигде не работала), ей не страшно его потерять.
Обожаю этот форум!!!
Наташа
Статус неизвестенНаташа
natgavrilenko@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[16268] 11 декабря 2008, 14:44
Марина писал(а):
Еще есть вариант, что она никогда не придет, в ТК стаж маленький (она же нигде не работала), ей не страшно его потерять.
А как тогда быть???????????? *WALL*
Я думаю позвонить в ту больницу и запросить у них письменный ответ лежала она у них или нет. Если нет, то уволить за прогул???
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#13[16270] 11 декабря 2008, 14:48
Хранить у себя ТК до посинения и ждать, когда же сделают дополнение к Труд Кодексу о сроках хранения ТК.
Люди! Кто знает, есть ли сроки хранения ТК у работодателя????
Обожаю этот форум!!!
Наташа
Статус неизвестенНаташа
natgavrilenko@mail.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[16272] 11 декабря 2008, 14:54
Так а налоги же будут за нее отчислятся????
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#15[16274] 11 декабря 2008, 14:59
Цитата:
сроки хранения ТК у работодателя????
До минования надобности. Невостребованные - не менее 50 лет.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.