Полина писал(а):

Ольга, мы не в Москве, а в холодной Сибири))) У нас чего-то с кадрами напряг, вречей нет...

Полина писал(а):

Я понимаю, что вопрос глупый, но Гена требует с меня какой-то путь, чтобы не платить налоги за тех врачей-совместителей, которые фактически прием не ведут. Требует написать им в трудовом договоре в пункте про режим работы что-то типа "рабочее время зависит от записи пациента". Но это же неправильно и нельзя так писать? Есть ли какой-то другой вариант? Я пока не могу найти.

Полина писал(а):

Пытаюсь ему это объяснить, он говорит: "Ну приемов же не было, значит врач не работал, а значит нет рабочего времени".
Думала о ГПД, но он по требованиям лицензии не подходит вроде.

Цитата:

Подскажите, пожалуйста, может ли врач с дипломом "Лечебное дело" и имеющий сертификат специалиста, проходящий сейчас ординатуру, работать медицинской сестрой?

Полина писал(а):

Подскажите по медсестре, пожалуйста,

Цитата:

Подскажите, пожалуйста, может ли врач с дипломом "Лечебное дело" и имеющий сертификат специалиста, проходящий сейчас ординатуру, работать медицинской сестрой?

Цитата:

В случае, когда врач – специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача – стажера (провизора – стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.
В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача - специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача – специалиста (врача – специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

Цитата:

Полина писал(а):
Еще один вопрос возник. Нужно ли предоставлять медицинским работникам дополнительный оплачиваемый отпуск?

только лишь на основании результатов спец.оценки условий труда. Ранее такие отпуска предоставлялись ВСЕМ медицинским работникам, в зависимости от сложности и вредности работ, некоторые имеют льготное исчисление пенсии, сокращённое рабочее время по различныфм ведомственным приказам, постановлениям. По сокращённому рабочему времени нужно посмотреть Постановление Правитиельства РФ от 14.02.2003 г № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности"

Полина писал(а):

Цитата:

Подскажите, пожалуйста, бухгалтер требует с меня доп.отпуска для врачей, говорит мы обязаны их прописать в ТД независимо от оценки условий труда. Чем мне ему подтвердить свою правоту?

Федеральным Законом РФ от 28.12.2013 г № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", есть ещё Постановление Правительства от 06.06.2013 г № 482, но опять же, данное количество календарных дней, как у психиатра, может предоставляться только после проведения спец. оценки условий труда.

Полина писал(а):

Да, я тоже хотела сослаться на эти документы. Но бухгалтер говорит, что если работодатель не провел спец.оценку условий труда, то это его проблемы и работник не должен страдать от этого. Вот ссылку мне кинул- http://cbt-tomsk.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D1%80/
И в целом, наверное, он прав. Или нет?