Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Ребенку два мес, препятствуют выходу на работу

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
krupskaja1@rambler.ru
Россия, Люберцы
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[462803]  11 сентября 2015, 17:18
Оценок нет
У меня ситуация, которую работодатели называют нестандартной.
Мой график работы сутки-трое, работаем по два человека и все, рядом никого нет.

Моему ребенку два месяца, грудью не кормлю, хочу выйти на работу. В отделе кадров говорят, что по закону меня положено отпускать раньше с работы, т.к ребенку нет полтора года. А в смене так не положено по ТБ, чтобы один человек оставался хотя бы на минуту.

Говорят, сиди дома еще. Я понимаю, что это незаконно.
Я отвечаю, пособия мне не надо, буду работать полные сутки. А они в ответ, что по закону нельзя.
Плюсик будет банально.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[462807] 11 сентября 2015, 23:08
Верно, что по закону вам обязаны предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Не реже чем через три часа каждый и не менее 30 минут. Можно, по вашему заявлению, их сложить и перенести или на начало или на конец смены. Но это только по вашему желанию, а не по желанию работодателя. Ст.258 ТК.
Работодатель обязан предоставить вам эти перерывы, вы не можете от них отказаться.
Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку.

Плюс к этому, поскольку у вас ребёнок до трёх лет, для того, чтобы вы могли работать по ночам, вам нужно принести работодателю мед.заключение, что вам не запрещено работать по ночам. Ст.259 ТК.

Но это никак не влияет на ваше желание выйти на работу. Вы имеете право сделать это в любой момент. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место и положенные перерывы.
Понятно, что если вы будете требовать предоставления работы, ему это не понравится.:) Ему придётся как-то заменять вас во время перерывов...
Поэтому или соглашайтесь посидеть дома до полутора лет, или ищите компромисс и договаривайтесь с работодателем, или требуйте рабочее место (привлекайте ГИТ и прокуратуру) и не обращайте внимания на неудобства работодателя. Выбирать вам.
Марина
Статус неизвестенМарина
krupskaja1@rambler.ru
Россия, Люберцы
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[462810] 12 сентября 2015, 8:55
Дома сидень не за что, пособие пять четыреста, у меня трое детей.
Спасибо за совет!
Плюсик будет банально.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.