|
|
Иностранный работник
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация |
|
Анюта писал(а): Foxyara писал(а): А как прописать срок трудового договора с узбеком, если пока он платит налог за каждый месяц, то и работает. Перестанет - уволю.....
а это вопрос... ФМС рекомендовали заключить на срок действия патента. Но я обращалась в ГИТ за разьяснениями, они сказали, что если нет оснований для СТД ( сезонность и прочее по 59 ст ) то в соотвествии со ст 327.1 ТК РФ заключаем договор на неопределенный срок.
В итоге написала так
1.7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок согласно ст.327.1 ТК РФ и на основании патента, серия , № выданного иностранному гражданину ОВМ УМВД России по |
Плюс в разделе основания прекращения ТД внесла такой пункт
аннулирование либо истечение срока действия патента серия , № выданного иностранному гражданину ОВМ УМВД России по |
спасибо. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| А Вы вносите помимо паспорта в реквизиты иностранца в договоре дмс и патент? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| В тексте ТД обязательно прописываются реквизиты ДМС и патента (разрешения на работу), срок действия |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Да, Прописала. спасибо. не в реквизитах, а в тексте именно написала. |
| |
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
Foxyara писал(а): А Вы вносите помимо паспорта в реквизиты иностранца в договоре дмс и патент?
Да. Если патент или полис меняется допники делаем. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Анюта писал(а): Foxyara писал(а): А Вы вносите помимо паспорта в реквизиты иностранца в договоре дмс и патент?
Да. Если патент или полис меняется допники делаем.
А еще , получается допник надо делать практически как только устраиваем на работу. Ведь когда я его принимаю, у него регистрация по месту пребывания на физ лицо. А как только я его принимаю-я его регистрирую по месту пребывания на предприятие в течение 7 рабочих дней - адрес меняется... |
| |
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
Foxyara писал(а): Анюта писал(а): Foxyara писал(а): А Вы вносите помимо паспорта в реквизиты иностранца в договоре дмс и патент?
Да. Если патент или полис меняется допники делаем.
А еще , получается допник надо делать практически как только устраиваем на работу. Ведь когда я его принимаю, у него регистрация по месту пребывания на физ лицо. А как только я его принимаю-я его регистрирую по месту пребывания на предприятие в течение 7 рабочих дней - адрес меняется...
Ну при такой постановке вопроса - да.
Но зачем, если у него уже есть регистрация, его перерегистрировать у себя? Просто уведомляете ОВМ, что приняли иностранца, и все. Ставить работника на миграционный учет по юр адресу фирмы - право, а не обязанность работодателя
Не готова сейчас предоставить ссылки на НПА, но такой позиции придерживается наш ОВМ. Ни разу пока нам не предъявляли претензий, по поводу того, что наши сотрудники-иностранцы, стоят на миграционном учете по месту пребывания не у нас, а у физлиц. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Ему просто негде еще делать эту регистрацию. |
| |
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
Foxyara писал(а): Ему просто негде еще делать эту регистрацию.
ну если негде и хотите помочь - тогда да, принимаете со старой если действует и делаете допник потом по своей. Хотя я просто приняла и вписала сразу новую регистрацию. Они же одним днем делаются. Я обычно принимаю человека (у нас всякие есть и со своей регистрацией, и с нашей), в этот же день уведомляю ФМС и в этот же день делаю ему регистрацию. Конечно, строго говоря это не совсем правильно, но... |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
ВАЖНО)
Внесены поправки в Закон о миграционном учете. Изменения коснулись в том числе понятия стороны, принимающей иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (принимающей стороны). Если ранее организация, в которой иностранец осуществляет трудовую деятельность, всегда подпадала под определение принимающей стороны, то теперь она является таковой только в случае фактического проживания иностранного гражданина по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном. Соответственно, только в указанных случаях на работодателя возлагается обязанность направлять в орган миграционного учета уведомления о прибытии иностранных граждан в место пребывания для постановки таких граждан на миграционный учет.
Закон вступит в силу 8 июля 2018 года. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Точно ли нам не надо уведомление о прибытии в место пребывания подавать, если сотрудник у нас не живет фактически?
Как Вы поступаете? |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Девочки помогите пожалуйста. в первые сталкиваюсь с трудоустройством гражданина с видом на жительство из Украины
проживает в России постоянно более 2 х лет. налог бухгалтер сказала у него будет как у гражд. РФ обычный
мне его принять и надо ли в какие то инстанции уведомлять или нет? и как это делается? всем спасибо.
хотелось бы порядок чтобы описали? |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Если сегодня принимаю сотрудника, то во вторник не поздно же уведомление подавать? 3 РАБОЧИХ дня? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...