Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Гражданско-Правовой договор учитывается при расчете выплат по больничному БИР?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[462287] 27 августа 2015, 18:03

Работница работает по гражданско-правовому договору. Платятся ли с выплат по такому договору взносы по фондам? Если да, то пойдут ли эти выплаты работнице по Гражданско-Правовому договору в расчет выплат по больничному по БИР и по уходу за ребенком?

Работница еще работает по трудовому договору на 1/10 ставки на другом предприятии.

Если можно со ссылкой на законодательство.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#2[462289] 27 августа 2015, 21:23

Почитайте здесь

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#3[462291] 27 августа 2015, 22:36

Цитата:
Платятся ли с выплат по такому договору взносы по фондам?

В ПФР - да. В ФСС - нет.
Поэтому оплата больничного и пособий на ребёнка ей не положена.

Цитата:
Работница еще работает по трудовому договору на 1/10 ставки на другом предприятии.

А на этом рабочем месте - положена.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.