Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочный трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александра
[e-mail скрыт]
Молдова, Тирасполь

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[461123] 21 июля 2015, 16:11

По требованию руководства, в организации заключаются срочные (на 1 год) трудовые договоры с фармацевтами. При прокурорской проверке возникло требование обязательного указания пункта статьи Трудового кодекса.
Работник кадровой службы совместно с юристом приняли решение указывать подпункт ст.59 ТК "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
Считаю, что ссылка на данный подпункт не верна и никак не касается фармацетов.
Аргумент - а вдруг закроется одна из аптек...
С 01.08 обязанности кадровика ложатся на меня. И это нарушение меня очень волнует. Как доказать обратное?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[461127] 21 июля 2015, 21:16

Цитата:
Аргумент - а вдруг закроется одна из аптек...

Это не аргумент. А вдруг не закроется?
И ещё интересно, какое событие (дата) будет указано в трудовом договоре как момент окончания его срока действия?

Все аргументы перечислены в ст.59 ТК. Что тут ещё доказывать...
А вдруг прогорит магазин, а вдруг закроется завод, а вдруг ликвидируется детсад, а вдруг упразднят ведомство. По такому принципу со всеми работниками всех организаций и учреждений можно заключать СТД. Но это же не так.
Подайте докладную о незаконности использования подобного "аргумента", в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. И спите спокойно. Руководству, наверное, прокурорские проверки нравятся.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.