Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Нальчик

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[460719] 13 июля 2015, 20:24

Добрый день! Очень нужна помощь. Я являюсь исполнительным директором фирмы(ООО). Мой учредитель отправил меня в отпуск без содержания открытой датой,при этом никаких заявлений я не писала ,просто сказал не выходи...табель заполняться не будет! Что я могу потребовать при увольнении? И какие выплаты по закону могу требовать? Какие действия предпринять,чтоб остаться в выигрыше? Заранее благодарю!!!

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[460722] 13 июля 2015, 22:07

Если нет заявления об отпуске и приказа, вы должны присутствовать на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности.
Табель учёта рабочего времени заполняется в любом случае. Например, у вас будут стоять отметки НН, т.е., отсутствие работника по невыясненным причинам.
О каком увольнении идёт речь? На каком основании?

Вам, на мой взгляд, нужно не о выигрыше думать, а о том, как не быть уволенной за прогулы. Если ваш отпуск без сохранения заработной платы не оформлен, в настоящий момент вы прогуливаете.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.