Marina писал(а):

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повара работали 40 часов в неделю, а с началом сезона их разделили на две смены и работают по 12 часов в день, два через два дня. Как их оформить? Ввести суммарный учет рабочего времени ил это сменная работа???

Marina писал(а):

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повара работали 40 часов в неделю, а с началом сезона их разделили на две смены и работают по 12 часов в день, два через два дня. Как их оформить? Ввести суммарный учет рабочего времени ил это сменная работа???

Марина писал(а):

Я так поняла, что речь идет о графике 2/2 - это сменность. И потом, Марина пишет, что их разделили на две смены

Nimphelos писал(а):

Если говорить о правовом поле РФ, то сменность - это работа нескольких групп работников, сменяющих друг друга в течение рабочего дня. Если две группы работников работают по разным дням - это не сменная работа. Это всего лишь группы работников с различным графиком работы.

Цитата:

Подскажите пожалуйста, я чесно говоря, немного не понимаю, является ли режим работы - одну неделю с 09.00 до 18.00, а вторую неделю - с 11.00. до 20.00 сменным режимом..

Цитата:

Это всего лишь группы работников с различным графиком работы.

Цитата:

Оформляется режим только для двух работников при приеме

Cима писал(а):

Колоеги, поясните пожалуйста. У нас в ПВТР предусмотрен режим работы с 09.00 до 18.00. Половина работников организации желают сокращенную пятницу на один час, работодатель не против. Мы можем оформить с ними допники, но не будет ли это дискриминацией к остальной части работников? Спасибо.