Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Графики сменности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[469981] 23 мая 2016, 16:49
Елена писал(а):
ДОбрый день! Очень-очень срочный вопрос!
Возможен ли график работы, при котором 3 работника будут работать сутки через двое?
Мне кажется, что нет, ибо тогда у них будет переработка большая.
Нет. 120 часов годовых очень быстро набежит.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
48bc3bfa8c48c442a41ac56e5e1df81b.gif
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#17[474020] 18 ноября 2016, 10:41
Всех с пятницей, коллеги.
Мой больной вопрос: график работы...
Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы сотруднику, который работает 5/2. При этом у него неделя рабочих часов с 7 до 16, другая неделя - с 18 до 03?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#18[474023] 18 ноября 2016, 11:45
Это нужно график сменности вводить, так как неделя рабочая 40-часовая - сменность разная))))и с письменным ознакомлением работника))))а в трудовом договоре подходит следующая фраза "сменная работа по графикам сменности. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.Работа в течении двух смен подряд запрещается"
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#19[474024] 18 ноября 2016, 11:53
BarbariSSka писал(а):
Всех с пятницей, коллеги.
Мой больной вопрос: график работы...
Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы сотруднику, который работает 5/2. При этом у него неделя рабочих часов с 7 до 16, другая неделя - с 18 до 03?
Да,BarbariSSka, утвердите сразу ему годовой (или квартальный)график работы. Ночные часы не забудете оплачивать? ;-)
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#20[474026] 18 ноября 2016, 12:51
Тося писал(а):
BarbariSSka писал(а):
Всех с пятницей, коллеги.
Мой больной вопрос: график работы...
Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы сотруднику, который работает 5/2. При этом у него неделя рабочих часов с 7 до 16, другая неделя - с 18 до 03?
Да,BarbariSSka, утвердите сразу ему годовой (или квартальный)график работы. Ночные часы не забудете оплачивать? ;-)
Да это само собой. И, как видите, на час ночную смену сократили.
ирина писал(а):
Это нужно график сменности вводить, так как неделя рабочая 40-часовая - сменность разная))))и с письменным ознакомлением работника))))а в трудовом договоре подходит следующая фраза "сменная работа по графикам сменности. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.Работа в течении двух смен подряд запрещается"
Вот меня смущает этот "сменный" график. Сменный, насколько я понимаю, это график непрерывной работы, когда одна бригада работников сменяет другую, и трудится 24 часа в сутки в общей сложности. Тут работник один. Подсобный рабочий. Он никого не сменяет. Просто есть такая необходимость, чтобы он работал неделю в день и неделю в ночь.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#21[474066] 21 ноября 2016, 13:46
Коллеги, вопрос с графиком все еще актуален *HELP*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#22[474075] 21 ноября 2016, 16:29
BarbariSSka писал(а):
Тося писал(а):
BarbariSSka писал(а):
Всех с пятницей, коллеги.
Мой больной вопрос: график работы...
Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы сотруднику, который работает 5/2. При этом у него неделя рабочих часов с 7 до 16, другая неделя - с 18 до 03?
Да,BarbariSSka, утвердите сразу ему годовой (или квартальный)график работы. Ночные часы не забудете оплачивать? ;-)
Да это само собой. И, как видите, на час ночную смену сократили.
ирина писал(а):
Это нужно график сменности вводить, так как неделя рабочая 40-часовая - сменность разная))))и с письменным ознакомлением работника))))а в трудовом договоре подходит следующая фраза "сменная работа по графикам сменности. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.Работа в течении двух смен подряд запрещается"
Вот меня смущает этот "сменный" график. Сменный, насколько я понимаю, это график непрерывной работы, когда одна бригада работников сменяет другую, и трудится 24 часа в сутки в общей сложности. Тут работник один. Подсобный рабочий. Он никого не сменяет. Просто есть такая необходимость, чтобы он работал неделю в день и неделю в ночь.
Барбариска, а это и не сменный график, а скользящий график называется
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#23[474077] 21 ноября 2016, 16:34
Тося писал(а):

Барбариска, а это и не сменный график, а скользящий график называется
Тося, спасайте в очередной раз... Как все прописать в ТД? Я, конечно, сейчас всё почитаю конкретно о скользящем графике, но может и Вы подскажете?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#24[474078] 21 ноября 2016, 16:50
BarbariSSka писал(а):
Тося писал(а):

Барбариска, а это и не сменный график, а скользящий график называется
Тося, спасайте в очередной раз... Как все прописать в ТД? Я, конечно, сейчас всё почитаю конкретно о скользящем графике, но может и Вы подскажете?
Если не отдельный график хотите, тогда в ТД можно прописать, но с графиком лучше
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели и количество выходных дней:
-40-часовая, с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье и с чередованием следующего графика работы:
1,3,5 неделя месяца: время начала и окончания работы - с 7 до 16, перерыв:с 11-00 до 12-00
2,4 неделя месяца: время начала и окончания работы - с 18 до 03,перерыв _________, перерыв _________

Либо, если с отдельно утверждаемым графиком работы, то:
"Работнику устанавливается индивидуальный график работы, утверждаемый ежегодно (ежеквартально), с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора"

Как-то так...
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#25[474079] 21 ноября 2016, 17:03
Тося писал(а):

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели и количество выходных дней:
-40-часовая, с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье и с чередованием следующего графика работы:
1,3,5 неделя месяца: время начала и окончания работы - с 7 до 16, перерыв:с 11-00 до 12-00
2,4 неделя месяца: время начала и окончания работы - с 18 до 03,перерыв _________, перерыв _________
Во, так наверно и надо написать.
Спасибо Вам за небезразличие)))
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#26[474080] 21 ноября 2016, 17:06
@}-\\--
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#27[480966] 19 июля 2018, 10:09
Здравствуйте! Тоже вопрос по графику сменности. Разработан график сменности с учетным периодом год. Вопрос в том, что в этом графике в течение июля все смены работают только днем с 8 до 17.
Может ли такой график называться сменным ведь в данном конкретном месяце чередования смен не производится? Люди в зарплате теряют...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
app174@list.ru
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#28[480968] 19 июля 2018, 11:55
Елена писал(а):
Здравствуйте! Тоже вопрос по графику сменности. Разработан график сменности с учетным периодом год. Вопрос в том, что в этом графике в течение июля все смены работают только днем с 8 до 17.
Может ли такой график называться сменным ведь в данном конкретном месяце чередования смен не производится? Люди в зарплате теряют...
вообще это уже не сменный график
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#29[480972] 19 июля 2018, 15:55
Татьяна писал(а):
вообще это уже не сменный график
То есть нужно делать что-то типа 2х графиков?
Один с января по июнь включительно со сменным графиком и с августа по декабрь?

Дело в том, что в июле станки на ремонт уходят и круглосуточного производства не будет, персонал нужен только в дневную смену...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#30[480979] 20 июля 2018, 9:47
*HELP*

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.