Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Графики сменности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

оксана
Статус неизвестеноксана
guzok2006@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[460451]  7 июля 2015, 18:01
Оценок нет
Добрый вечер коллеги!
Помогите, пожалуйста, не соображу ни как! У нас есть подразделение- оздоровительный центр (в гостинице), в нем работают 2 сотрудника по графику 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00. Стоит задача ввести в штат 3 человека, и изменить график работы на круглосуточный, но так что бы не было переработок. Сутки/двое исключены конечно! Как мне составит график с такой численностью? Или все же не обойтись без 4 человека? помогите пожалуйста, может у кого есть соображения?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#2[460471] 8 июля 2015, 8:51
оксана писал(а):
Добрый вечер коллеги!
Помогите, пожалуйста, не соображу ни как! У нас есть подразделение- оздоровительный центр (в гостинице), в нем работают 2 сотрудника по графику 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00. Стоит задача ввести в штат 3 человека, и изменить график работы на круглосуточный, но так что бы не было переработок. Сутки/двое исключены конечно! Как мне составит график с такой численностью? Или все же не обойтись без 4 человека? помогите пожалуйста, может у кого есть соображения?
круглосуточный режим работы предполагает введение не 3 штатных должностей, а 4 и более, то есть в Вашем случае - 2 должности либо 2, 75. В любом случае у 3 человек будет переработка, которую через пару месяцев компенсировать не удастся. А ещё ведь есть и больничные, и отпуска, которые нужно будет обрабатывать. Чтобы у Вас работали 3 человека, как Вы хотите и для минимизации переработки, в любом случае они будут работать как минимум, на 1, 25 ставки, а более чем на 1,5 принять нет возможности. Как выход, можно либо принять дополнительно человека, и затем принять их по совместительству, либо оставить всё как есть.
Это конечно, моё мнение, может быть кто-то другое подскажет.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#3[460519] 8 июля 2015, 12:38
Помогите, люди добрые :-D !!!
Для меня задача поставлена не разрешимая.
Даже не знаю, как сформулировать. Есть три работника, которые работают сутки через двое. Общий выходной день воскресенье. Получают они оклад. Понятно, что норму часов в год они не вырабатывают. Надо составить им графики работы и исходя из недоработок, установить им:
1. режим неполного рабочего времени и, соответственно ставку 0,7; 0,8; 0,9 = окладу, который они сейчас получают?
2. рассчитать каким будет их полный оклад при 1,0 ставки?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#4[460522] 8 июля 2015, 12:52
ТAТЬЯНА писал(а):
Помогите, люди добрые :-D !!!
Для меня задача поставлена не разрешимая.
Даже не знаю, как сформулировать. Есть три работника, которые работают сутки через двое. Общий выходной день воскресенье. Получают они оклад. Понятно, что норму часов в год они не вырабатывают. Надо составить им графики работы и исходя из недоработок, установить им:
1. режим неполного рабочего времени и, соответственно ставку 0,7; 0,8; 0,9 = окладу, который они сейчас получают?
2. рассчитать каким будет их полный оклад при 1,0 ставки?
:-D Да ладно? *ROFL* А ставок сколько всего? Сутками работать...И тем более, через двое.
Не, по математике у меня удовлетворительно, я могу сложить 2+2 и у меня получится 5, как у настоящего бухгалтера :-D
Давайте-ка посчитаем: Задача: количество работников - 3, количество ставок -Х, сумма оклада - Y...
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#5[460526] 8 июля 2015, 13:11
Оль, хватит ржать :'(
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#6[460539] 8 июля 2015, 15:45
ТAТЬЯНА писал(а):
Оль, хватит ржать :'(
Блин, Танечка, я думала ты шутишь @}-\\-- *IN_LOVE*
Давай тогда по порядку, количество ставок по штатке, и сколько человек работает? Оклад на ставку. Далее, ты их хочешь перевести менее, чем на ставку, или..?
Допустим, 3 должности, 3 работника, оклад на ставку 1000 рублей, ставку принимаем за 100%, значит на 0,9 будет 900 рублей, на 0,8 - 800 рублей, и т.п.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#7[460542] 8 июля 2015, 16:10
3 шт. ед., 3 чел. работают. Оклад 40000 руб.
Сейчас у них пятидневка, но надо перевести их на сменный график работы сутки через двое,общий выходной день воскресенье. Мне кажется, такого ГС в природе нет
Т.к. у них недоработки за год, и большие, мне дано указание установить им неполное рабочее время. Посчитать какая это будет ставка. Оклад 40000 руб. это на неполную ставку.
И еще посчитать их оклад на полную ставку.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 690 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#8[460543] 8 июля 2015, 16:34
ТAТЬЯНА писал(а):

Т.к. у них недоработки за год, и большие,
Татьяна, а как образуются недоработки? Если я все правильно поняла, то в месяц у Ваших работников при графике сутки через двое получается смен по 8 - 9 (при условии, что воскресенье - общий выходной). 8 х 24 часа=192 часа в месяц. Или они работают по 12 часов в смену?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#9[460544] 8 июля 2015, 16:37
ТAТЬЯНА писал(а):
3 шт. ед., 3 чел. работают. Оклад 40000 руб.
Сейчас у них пятидневка, но надо перевести их на сменный график работы сутки через двое,общий выходной день воскресенье. Мне кажется, такого ГС в природе нет
Т.к. у них недоработки за год, и большие, мне дано указание установить им неполное рабочее время. Посчитать какая это будет ставка. Оклад 40000 руб. это на неполную ставку.
И еще посчитать их оклад на полную ставку.
О...еть :-D а как на счёт без сохранения ЗП? Покумекаю дома. Завтра отпишусь. Нужно экономистам подкинуть задачку.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#10[460546] 8 июля 2015, 16:48
Юлия писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):

Т.к. у них недоработки за год, и большие,
Татьяна, а как образуются недоработки? Если я все правильно поняла, то в месяц у Ваших работников при графике сутки через двое получается смен по 8 - 9 (при условии, что воскресенье - общий выходной). 8 х 24 часа=192 часа в месяц. Или они работают по 12 часов в смену?
7, максимум 8 смен в месяц по 22 час.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 690 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#11[460547] 8 июля 2015, 16:52
ТAТЬЯНА писал(а):

7, максимум 8 смен в месяц по 22 час.
Значит, я неверно поняла условие задачи))
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#12[460549] 8 июля 2015, 17:19
ТAТЬЯНА писал(а):
Помогите, люди добрые :-D !!!
Для меня задача поставлена не разрешимая.
Даже не знаю, как сформулировать. Есть три работника, которые работают сутки через двое. Общий выходной день воскресенье. Получают они оклад. Понятно, что норму часов в год они не вырабатывают. Надо составить им графики работы и исходя из недоработок, установить им:
1. режим неполного рабочего времени и, соответственно ставку 0,7; 0,8; 0,9 = окладу, который они сейчас получают?
2. рассчитать каким будет их полный оклад при 1,0 ставки?
Подгонять количество фактически отработанных смен под часть ставки - это очень забавно, конечно, но у Вас это все равно не получится.
оксана
Статус неизвестеноксана
guzok2006@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[460553] 8 июля 2015, 17:34
Коллеги, ни как не могу график построить. из 3-х вообще не получается! Помогите из расчета 4-х сотрудников, что бы круглосуточно работало подразделение! Пожалуйста!!!!! *WALL* *WALL*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#14[460555] 8 июля 2015, 20:31
Цитата:
Подгонять количество фактически отработанных смен под часть ставки - это очень забавно, конечно, но у Вас это все равно не получится.
Павел, спасибо!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#15[469959] 23 мая 2016, 13:12
ДОбрый день! Очень-очень срочный вопрос!
Возможен ли график работы, при котором 3 работника будут работать сутки через двое?
Мне кажется, что нет, ибо тогда у них будет переработка большая.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.