Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Табель учета рабочего времени и персональные данные

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nastya Yooo
Статус неизвестенNastya Yooo
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[459760]  24 июня 2015, 11:52
Оценок нет
Всем добрый день! :)

Столкнулась с такой вот проблемкой: надо определиться, и если я права все-таки, доказать руководству, что в табеле учета рабочего времени содержатся персональные данные сотрудников.

Ситуация: табель учета рабочего времени стал общедоступным (в электронной базе), теперь его может увидеть абсолютно любой сотрудник. Табель, в котором перечислены ВСЕ сотрудники.
Т.е. дядя Петя может зайти в базу и увидеть табель на тетю Машу.
Является ли это нарушением законодательства о персональных данных?

Формулировка из закона не очень конкретна:
Ст.3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных":
«персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)».

Я пытаюсь убедить руководство, что нельзя делать общедоступным табель, но не могу найти конкретного обоснования. Где-нибудь конкретно это прописанным кто-нибудь видел? Помогите, пожалуйста.
Спасибо))
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[459761] 24 июня 2015, 12:13
Цитата:

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации ЗАО "Серебро Магадана", суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку запрашиваемая информация Первичной профсоюзной организацией ЗАО "Серебро Магадана" о включении в свод правил по перечислению профсоюзных взносов следующую информацию: о нахождении в отпуске (уход, выход), на больничном (уход, выход), об отсутствии на рабочем месте, служебным перемещениям, общий заработок работника при перечислении профсоюзных взносов относится к персональным данным, и не может быть передан без письменного согласия работника, то заявленные требования в этой части не подлежат удовлетворению.
Этот вывод мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не установлено.
Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 22 февраля 2011 г. по делу N 2-7/2011
Nastya Yooo
Статус неизвестенNastya Yooo
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[459766] 24 июня 2015, 12:33
Цитата:
Цитата:
Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 22 февраля 2011 г. по делу N 2-7/2011
а не подскажете ссылочку, где взяли само его?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[459769] 24 июня 2015, 12:38
Цитата:
Цитата:
Nastya Yooo писал(а):
Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 22 февраля 2011 г. по делу N 2-7/2011
а не подскажете ссылочку, где взяли само его?
Вообще - В Гаранте. Но несложный поиск по сайту поименованного суда позволяет найти дело и там: http://oblsud.mag.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=596254&delo_id=5&new=&text_number=1&case_id=24851
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.