|
|
Работодатель отказывает сокращать , склоняя к обоюдному соглашению сторон либо угрожает простоем!!!!ПОДСКАЖИТЕ!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лилияmingafina-lilija@rambler.ru
Россия, Москва |
| |
| добрый день! меня зовут Лилия!!!моей дочери 9июля будет 3 года! я в декрете! работала я на должности кредитного эксперта! такая вот проблема: я уходила в декрет из банка, как я ушла через месяц они перестали вести свою деятельность именно выдавать кредиты и тд, работает просто центральный офис !9 июля я выхожу из декрета и вчера они мне звонят и говорят, что брать им меня некуда рабочее место они мне предоставить не могут… сегодня я туда поехала… они опять это повторили и сказали что компания по тихонько закрывается и где то через. 1,5 года закроется! т е она еще не ликвидируется и мою должность они сократить не могут по причине того что есть еще мамочки в декрете на такой же должности… но именно где я работала (выдавала кредиты) никто больше не работает и работать не будет! т е моя должность не планируют восстанавливать! и они мне предлагают такой вариант: я подписываю увольнение по обоюдному согласию сторон, и они мне выплачивают 3 оклада… я говорю по закону по обоюдке мне не положено ничего… она типа да мы с вами заключим доп соглашение… где будет прописана сумма и дата выплаты! я говорю я согласна на это, но только если вы мне выплатите 3 среднего месячного заработка ( как по закону)а не оклада… (разница то оклад 18тр а средняя зп 40)она говорит обсужу это с руководством и вам позвоню! звонит щас говорит типа нет только оклад, если вы не согласны мы вас оформим в простой… и вы должны будете с 9до 18 находиться в офисе и ниче не делать… и мы вам будем платит 2/3 среднего заработка!!! разве возможен простой на должности которая не действует уже с 2012 года и возобновлять действие не планируется? имеет ли место незаконное лишение меня права работы? что мне делать, куда обращаться и чем руководствоваться!? заранее спасибо |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: мою должность они сократить не могут по причине того что есть еще мамочки в декрете на такой же должности…
Не обязательно сокращать должность, они вполне могут вас уволить по сокращению численности. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Должность существует, если она "нерабочая", то запросто могут объявить простой. И да, вы будете должны находиться на рабочем месте (если работодатель не пожелает иного). 2/3 среднего заработка - это 26 тысяч. Можно и посидеть, читая книжки и развлекаясь в интернете.) Почти наверняка, у работодателя сдадут нервы раньше, чем у вас.
Платить ни за что 26 тысяч, а потом всё равно компенсации по сокращению штата или численности - он же считать умеет, верно?
Скорее всего, вас пока пугают и выводят из равновесия.
Лично я бы посидела в простое...  |
| |
|
|
|
Цитата: разве возможен простой на должности которая не действует уже с 2012 года и возобновлять действие не планируется?
Нет, невозможен.Цитата: имеет ли место незаконное лишение меня права работы?
Имеет. Ну или неисполнение обязанностей по вине работодателя. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: что мне делать, куда обращаться и чем руководствоваться!? заранее спасибо
Что бы вы не делали, куда бы вы ни обращались, в итоге вам все равно предстоит увольнение и поиск другой работы.
Уже сейчас понятно, что если вы не придете к согласию о размере компенсации и увольнении по соглашению сторон, то вплоть до увольнения по любому другому основанию между вами и банком будет идти борьба за деньги, и что при этом банк готов нарушать законы, для того чтобы выплатить вам как можно меньшую сумму.
Например, если вы выйдете на работу и вам оформят простой, то это еще не факт, что его проведут как простой по вине работодателя. Очень даже может быть, что вам станут платить по 12 т.р./мес. - 2/3 от тарифной ставки, как при простое по независящим от работодателя причинам, ссылаясь на что угодно, к примеру, на международные санкции, и вам придется идти в суд, чтобы доказывать что это не так, и ваш простой идет по вине работодателя.
Суды, хождения на работу где надо просто так сидеть, ловя на себе недовольные взгляды - для этого требуется крепкие нервы. Почему-то я очень сомневаюсь, что "у работодателя сдадут нервы раньше, чем у вас". Вполне может случиться, что вы будете готовы уволиться даже по собственному желанию, из-за невыносимой обстановки, несмотря на то что закон на вашей стороне. Поэтому Вам, прежде чем предпринимать какие-нибудь шаги, необходимо хорошенько взвесить все "за" и "против".
На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, очень даже неплохой выход, т.к он сэкономит ваше время и нервы. Я считаю, что сейчас вам необходимо продолжить переговоры по вопросу о размере компенсации, чтобы сумма устраивала и вас и работодателя. Так, если вы выходите на работу и вас увольняют по сокращению численности, то минимальные затраты работодателя на оплату 2-х месяцев простоя от 24 до 52 т.р., плюс выходное пособие за 1 месяц 40т.р. = 64-92т.р..Если не трудоустроитесь в течение 2-го и 3-го месяца, то вам может быть выплачено еще 40х2=80т.р.. Полагаю, что банк вполне может согласиться на компенсацию в размере двух-трех средних з/плат. Если не согласится, то соглашайтесь на сумму чуть поменьше и начинайте искать другую работу или ... 10 июля выходите на любимую работу. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Всем привет. А мне оплатили период приостановления работы по 142тк рф , как простой 2/3 при том ,что должны были выплатить средний заработок. Как быть? Могу ли я снова приостановить работу по той же 142 тк рф, на этот раз в связи с невыплатой недостающее части з/п до среднего заработка? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Могу ли я снова приостановить работу по той же 142 тк рф, на этот раз в связи с невыплатой недостающее части з/п до среднего заработка?
Я считаю, нет. Приостановить работу работник имеет право только Цитата: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Заработную плату вам выплатили. Ваше не согласие с размером оплаты не является основанием для приостановки работы. Цитата: Как быть?
У вас есть право отстаивать свои интересы в суде. Для начала напишите заявление работодателю с просьбой выплатить недостающую сумму, или , в случае отказа, дать письменный ответ почему он не собирается этого делать. Дальше по обстоятельствам - идете или в кассу, или в суд. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А как же незнание законов не освобождает от ответственности. Мало ли, что работодатель будет говорить на суде он думал и оплатил типо 2/3, на самом деле там и 2/3 не выходит. Если раскидать по месяцам как по среднему заработку то из 5 месяцев приостановки оплатили только неполные 3. При таком раскладе если уволят за прогул я собиралась говорить в суде о полной невыплате з/п за 2 последних месяца и часть 3-го, а не спорить 2/3 или средний. Пусть бы суд им сам сказал. Бывает же что работодатель кидает какую-то часть по принципу алиментов и вроде не злостный нарушитель. А для приостановки разве имеет значение не выплатили всю или часть з/п? И вообще когда они должны были их выплатить, откуда начинать отсчет 15 дней? Кто то видел судебную практику с такой же ситуацией? |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): А как же незнание законов не освобождает от ответственности. Мало ли, что работодатель будет говорить на суде он думал и оплатил типо 2/3, на самом деле там и 2/3 не выходит. Если раскидать по месяцам как по среднему заработку то из 5 месяцев приостановки оплатили только неполные 3. При таком раскладе если уволят за прогул я собиралась говорить в суде о полной невыплате з/п за 2 последних месяца и часть 3-го, а не спорить 2/3 или средний. Пусть бы суд им сам сказал. Бывает же что работодатель кидает какую-то часть по принципу алиментов и вроде не злостный нарушитель. А для приостановки разве имеет значение не выплатили всю или часть з/п? И вообще когда они должны были их выплатить, откуда начинать отсчет 15 дней? Кто то видел судебную практику с такой же ситуацией?
Цитата: Работник, решивший приостановить работу до выплаты ему суммы, оспариваемой работодателем, должен иметь в виду, что суд может посчитать такую приостановку неправомерной. Конституционный Суд РФ в определении от 24.01.2013 N 101-О указал, что предоставление работнику права приостановить работу в случае возникновения спора по вопросу о размере и порядке выплаты заработной платы связано с изменением установленного ТК РФ порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Значит, в настоящее время ТК РФ такого права работнику не предоставляет. Аналогичный подход можно встретить и в практике судов общей юрисдикции. Например, в определении Иркутского областного суда от 30.01.2012 N 33-751/2012 говорится, что статья 142 ТК РФ не позволяет работнику приостановить работу в случае возникновения спора с работодателем по размеру заработной платы. Пермский краевой суд в определении от 12.10.2011 N 33-10297 отметил, что несогласие с размером начисленной заработной платы не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.
|
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ok! Ясно. Лучше не рисковать. Огромное спасибо за практику! буду изучать дальше |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Кто как считает? Если работодатель в положении об оплате труда сам прописал обязательную раз в год индексацию з/п и отдельным пунктом прописано, что задержка индексации приравнивается к задержке з/п. Вопрос: дает ли право задержка индексации з/п в таком случае применять ст. 142 ТК РФ как при задержке з/п? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...