|
|
могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением,если нет графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| День добрый всем, хотел бы задать вопрос. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением? Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Графика отпусков нет и не было, проработал 1 год без замечаний. Написал не за две недели а день в день,так как на работе конфликт с начальником и есть проблемы по здоровью ( надо обследоваться и только что вышел с больничного). На мое простое заявление об увольнение мне ответили отказом и сказали отрабатывать 2 недели ( за глаза было сказано что мы ничего не хотим тебе платить, поэтому палки в колеса). После этого я отозвал заявление об увольнение и написал на отпуск с последующим увольнением. Что делать дальше? Оставаться не хочу больше на работе. Трудовой договор не заключался, но оформлен был официально. Трудовая у меня на руках. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением?
Да. Отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон. Ст.127 ТК.Цитата: Трудовая у меня на руках.
В ней есть запись о принятии на работу? У вас не должно быть трудовой, она должна быть у работодателя.
Можете подать заявление об увольнении за две недели и взять больничный? |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| в ней запись о принятии на работу. компания небольшая. в общем бардак. увольнять меня не хотят потому что хотят "дадавить"что бы отказался от всего. графика нет отпусков. с больничного только вышел. меня просто интересует дальнейший ход действий. я не хочу отступать. графика нет,заявление на отпуск с последующим увольнением написал.отработал 1 год. могут ли отказать и как сделать так что бы уйти по хорошему,отстоять свои права и получить всю компенсацию. мне просто за глаза сказали что если я возьму только половину мне причитающейся суммы то они меня уволят по хорошему день ав день а так НЕТ. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну вы же сами видите, что по-хорошему уже не получается.
Попробуйте сходить в инспекцию труда. Графика нет - это нарушение, понятно. Но ГИТ может реагировать на обращения в срок до 30 дней. И не факт, что когда инспектор потребует от работодателя объяснений, график не появится волшебным образом, причём, утверждённый в декабре прошлого года. И в нём ваш отпуск будет запланирован, скажем, на июль.
Поэтому сходите в ГИТ, попробуйте поговорить, может, помогут. Но я бы особо не надеялась.
И вы должны понимать, что обязаны предупредить об увольнении минимум за две недели. И что отпуск с последующим увольнением возможен только при согласии обеих сторон. |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| т.есть никаких прав нет? нет графика. отработал год. хочу уйти но не меня не отпускают потому что не хотят платить. а отпуск с последующим увольнением не дадут потому что не согласован. хотя отработал ровно год. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
У вас есть право уволиться, предупредив работодателя минимум за две недели. Таков закон.
Отпуск с последующим увольнением возможен только с согласия обеих сторон.
Да, работодатель допустил нарушение, не утвердив график отпусков. Но это не означает, что он обязан предоставить вам отпуск с последующим увольнением.
Я уже посоветовала вам обратиться в ГИТ. Лично, а не через инет-приёмную или оставить жалобу и уйти.
Иногда инспекторы помогают реально, прямо на месте, например, могут позвонить работодателю при вас и объяснить, что график отпусков обязателен, и что вы уже отработали год, и вам положен отпуск, и что если отпуск не будет предоставлен, то работодателя ждёт проверка и штрафы.
Право на отпуск у вас есть. Но, как я уже пояснила, на рассматривание жалобы может уйти до 30 дней. Проще уволиться через две недели. Если повезёт, то инспектор поможет сразу. Он не обязан это делать, это тоже нужно понимать. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Сергей писал(а): т.есть никаких прав нет?
У вас полно прав, надо только правильно ими пользоваться. Право работника на отдых закреплено в статье 21 ТК РФ и гарантировано Конституцией РФ.Свиток: Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
....
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
.....
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
........................
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/2/#block_21#ixzz3cKyPlU00
Сергей писал(а): нет графика.
Ну, а вам то что? Отсутствие графика отпусков создает проблемы работодателю, а не работнику. Согласно статьи 123 "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." Если графика нет, то у вашего работодателя нет законного основания отказать вам в предоставлении отпуска в удобное для вас время. Сергей писал(а): а отпуск с последующим увольнением не дадут потому что не согласован. хотя отработал ровно год.
Вам не требуется согласия работодателя на отпуск с последующим увольнением, т.к. у вас есть ПРАВО на отпуск , которое вам дает ст. 21, а ст. 127 позволяет вам реализовать это право даже при увольнении. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется только при увольнении работника за виновные действия (прогулы, пьянство,хищения и т.п.). Сергей писал(а): отработал год. хочу уйти но не меня не отпускают
Что значит "не отпускают"?
Ст.80 ТК:"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Обращаю ваше внимание - согласие работодателя требуется только на изменение срока предупреждения в сторону уменьшения, а не на само увольнение. Если об уменьшении срока не договорились, то по истечению двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель ОБЯЗАН выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.Сергей писал(а): не хотят платить.
А никто не спрашивает у работодателя хочет он платить или не хочет.
Статья 84.4 "В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.»
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_1013#ixzz3cM1JGCOd |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...