Аля писал(а):

Да может в Украине другой закон и суды другие.
Зачем им наши определения?

Nimphelos писал(а):

Ах, так речь еще и про Украину... А Вам не кажется, что Вы слегка не по адресу со своим вопросом?

Nimphelos писал(а):

?

SHelen писал(а):

Кому будете писать отказ? Центру занятости или соискателю?

Берите другого кандидата и пишите, что в результате конкурсного отбора вакансия закрыта.

Cима писал(а):

SHelen писал(а):

Кому будете писать отказ? Центру занятости или соискателю?

Берите другого кандидата и пишите, что в результате конкурсного отбора вакансия закрыта.

соискателю. Тогда в случае судебного разбирательства у меня должны быть подтверждающие документы по конкурсному отбору...

Ольга писал(а):

Cима писал(а):

SHelen писал(а):

Кому будете писать отказ? Центру занятости или соискателю?

Берите другого кандидата и пишите, что в результате конкурсного отбора вакансия закрыта.

соискателю. Тогда в случае судебного разбирательства у меня должны быть подтверждающие документы по конкурсному отбору...

протокол комиссии сделайте, в любом случае, решаются такие вопросы комиссионно. В протоколе отразите все моменты и всё. Ещё соискатели есть?

Cима писал(а):

А если у нас три абсолютно подходящих кандидата и мы выбрали одного из них, а остальные получается дискриминированы? ))) конечно же таких случаев не много...но после такой новости о изменениях в ТК РФ народ может активизироваться)))

Ольга писал(а):

Cима писал(а):

А если у нас три абсолютно подходящих кандидата и мы выбрали одного из них, а остальные получается дискриминированы? ))) конечно же таких случаев не много...но после такой новости о изменениях в ТК РФ народ может активизироваться)))

Сима, можно "написать" протокол комиссии по рассмотрению резюме, согласны? Может проблема быть как в трудовой, в стаже работы, в образовании при отборе кандидатов. Я могу понять, когда просто один соискатель приходит, и ему отказывают, а у Вас три их! Для прикрытия 5 точки, создайте приказом комиссию, положение о комиссии, напишите протокол, ВСЁ - никаких проблем.

Cима писал(а):

Я с вами согласна, можно выдумать комиссию и протокол "состряпать" а причины все же тогда какие указать, если соискатель подходит по всем параметрам?

Ольга писал(а):

Cима писал(а):

Я с вами согласна, можно выдумать комиссию и протокол "состряпать" а причины все же тогда какие указать, если соискатель подходит по всем параметрам?

Симочка, у Вас же 3 кандидатуры? Вы же на какой-то остановились, правильно? А значит было какое-то преимущество перед остальными, к примеру - навыки в работе, или работа в определённом направлении близкой или родственной работе Вашего учреждения, может по стажу она подходит больше, придумать можно всё, что угодно и обосновать.

Cима писал(а):

Также очень интересный момент это сайты поиска...в них есть параметр отказать одним кликом...может ли это соискатель расценить как отказ в приеме и прислать письменный запрос...мое мнение...что пока мы не пообщались с кандидатом и не сообщили ему официально (ну по телефонц) что вы нам не подходите...и речи быть не может о дискриминации...ведь никто ему не обещал в заключении трудового договора.ё.и вообще может мы просто проводим собеседовагия на будущее...или я не права