|
|
МЕД. ОСМОТР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город |
|
| Почитала ответы и опять в замешательстве. В заключении СОУТ / должность дворник/ итоговый класс условий труда стоит 2, ни гарантий , ни компенсаций нет, проведение медицинских осмотров нет. На основании какого документа мы должны направлять будущих дворников на предварительный медосмотр и что писать в направлении, какие пункты, на что ссылаясь? Или их вообще не направлять ? |
| |
|
|
|
Цитата: итоговый класс условий труда стоит 2
Открываете карту СОУТ по дворнику и смотрите в строке 30 по какому именно фактору/факторам производственной среды установлен класс условий труда 2. Их и указываете в направлении на предварительный осмотр (в соответствии с Перечнем к приказу Минздравсоца № 302 от 2.04.2011) |
| |
|
|
|
|
Цитата: № 302 от 2.04.2011
дата 12.04.2011 |
| |
|
|
|
Ксения писал(а): Почитала ответы и опять в замешательстве. В заключении СОУТ / должность дворник/ итоговый класс условий труда стоит 2, ни гарантий , ни компенсаций нет, проведение медицинских осмотров нет. На основании какого документа мы должны направлять будущих дворников на предварительный медосмотр и что писать в направлении, какие пункты, на что ссылаясь? Или их вообще не направлять ?
А на каком основании Вы вообще считаете, что их нужно туда направлять? |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Скажите, а можно ли пройти медосмотр не в государственном мед. учреждении, например, в частной поликлинике? |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, у нас прошла СОУТ, из 282 человек класс вредности выявлен только у 30.
Сейчас встал вопрос о необходимости проведения мед. осмотра всех сотрудников - основание закон 302н.
Подготовили приказ, а наш инженер по охране труда отказывается его подписывать ссылаясь на спец. оценку. Кто всё же прав? |
| |
|
|
|
|
Цитата: основание закон 302н.
Несуществующий закон - отличное основание.
И какой же именно пункт приказа 302н Вы сочли основанием для проведения медосмотра всех работников? |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: основание закон 302н.
Несуществующий закон - отличное основание.
И какой же именно пункт приказа 302н Вы сочли основанием для проведения медосмотра всех работников?
Приложение 1, п. 3.2.2.4., Приложение 2. п.1
вообще, напрягает ситуация, что необходимо с этим разбираться при действующем инженере по охране труда.
но при подаче заявки на конкурс, в отделе социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда Управления края по труду и занятости населения, нам однозначно сказали, что не примут заявку без плана-графика проведения мед. осмотров всех работников и настоятельно рекомендовали этот Приказ от 12 апреля 2011 г. N 302н |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: основание закон 302н.
Несуществующий закон - отличное основание.
И какой же именно пункт приказа 302н Вы сочли основанием для проведения медосмотра всех работников?
Приложение 1, п. 3.2.2.4., Приложение 2. п.1
вообще, напрягает ситуация, что необходимо с этим разбираться при действующем инженере по охране труда.
но при подаче заявки на конкурс, в отделе социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда Управления края по труду и занятости населения, нам однозначно сказали, что не примут заявку без плана-графика проведения мед. осмотров всех работников и настоятельно рекомендовали этот Приказ от 12 апреля 2011 г. N 302н |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Nimphelos писал(а): Несуществующий закон - отличное основание.
Почему не существующий - нас тоже "тюкал" представитель Роспотребнадзора на 302н - и пока тишина.
В СОУТ нет ни слова про проведение медкомиссии - а в ТК - работодатель обязан допускать к работе только после прохождения медосмотра.
Та организация, что проводила СОУТ объяснила, что мол пропустили - но это не так существенно - а при примем на работу меддопуск должен быть и тоже тюкнули на 302н.
Пока ничего не предпринимаем.....чего будет дальше не знаю! |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| ладно бы с ним, этим мед осмотром, но в конкурс не пускают и концов не найдёшь.. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Приложение 1, п. 3.2.2.4., Приложение 2. п.1
Ну, тема с компьютерами - дело известное. На вопрос, нужно ли проводить медосмотр в отношении работников, на которых воздействует данный фактор, при отсутствии вредных условий труда, ответить невозможно. Я лично согласен с Вашим инженером, что не нужно. Аналогичная точка зрения прослеживается в разъяснениях ФМБА. Минтруд считает, что нужно. Так что решайте сами.Цитата: Почему не существующий - нас тоже "тюкал" представитель Роспотребнадзора на 302н - и пока тишина.
Потому что, наверное, стоит отличать законы от приказов. Цитата: В СОУТ нет ни слова про проведение медкомиссии - а в ТК - работодатель обязан допускать к работе только после прохождения медосмотра.
А что Вам до СОУТ. Проводить медосмотры в установленных случаях Вы обязаны в силу закона, а не в силу указания оценивающей организации. Установлена вредность - значит, обязаны направить на медосмотры, независимо от того, прописано ли это прямо в карте спецоценки или нет. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Приложение 1, п. 3.2.2.4., Приложение 2. п.1
Ну, тема с компьютерами - дело известное. На вопрос, нужно ли проводить медосмотр в отношении работников, на которых воздействует данный фактор, при отсутствии вредных условий труда, ответить невозможно. Я лично согласен с Вашим инженером, что не нужно. Аналогичная точка зрения прослеживается в разъяснениях ФМБА. Минтруд считает, что нужно. Так что решайте сами.Цитата: Почему не существующий - нас тоже "тюкал" представитель Роспотребнадзора на 302н - и пока тишина.
Потому что, наверное, стоит отличать законы от приказов. Цитата: В СОУТ нет ни слова про проведение медкомиссии - а в ТК - работодатель обязан допускать к работе только после прохождения медосмотра.
А что Вам до СОУТ. Проводить медосмотры в установленных случаях Вы обязаны в силу закона, а не в силу указания оценивающей организации. Установлена вредность - значит, обязаны направить на медосмотры, независимо от того, прописано ли это прямо в карте спецоценки или нет.
У нас вредность не установлена - в том то все и дело!!! |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: Приложение 1, п. 3.2.2.4., Приложение 2. п.1
Ну, тема с компьютерами - дело известное. На вопрос, нужно ли проводить медосмотр в отношении работников, на которых воздействует данный фактор, при отсутствии вредных условий труда, ответить невозможно. Я лично согласен с Вашим инженером, что не нужно. Аналогичная точка зрения прослеживается в разъяснениях ФМБА. Минтруд считает, что нужно. Так что решайте сами.Цитата: Почему не существующий - нас тоже "тюкал" представитель Роспотребнадзора на 302н - и пока тишина.
Потому что, наверное, стоит отличать законы от приказов. Цитата: В СОУТ нет ни слова про проведение медкомиссии - а в ТК - работодатель обязан допускать к работе только после прохождения медосмотра.
А что Вам до СОУТ. Проводить медосмотры в установленных случаях Вы обязаны в силу закона, а не в силу указания оценивающей организации. Установлена вредность - значит, обязаны направить на медосмотры, независимо от того, прописано ли это прямо в карте спецоценки или нет.
У нас вредность не установлена - в том то все и дело!!!
А если вредность не установлена, то см. выше: вопрос о том, должны ли проводиться в этом случае медосмотры даже при наличии вредных факторов, - спорный. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...