Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

МЕД. ОСМОТР

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[457978]  19 мая 2015, 8:39
Оценок нет
Доброго дня, коллеги! В нашей фирме раньше медосмотры не проходили, сейчас всех тех, кто приходит устраиваться отправляю на предварительный медосмотр. А как быть с теми, кто уже работает. Их отправлять на ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ или ПЕРИОДИЧЕСКИЙ медосмотр? Всем, кто ответит счастья и взаимной любви :-*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[457979] 19 мая 2015, 8:43
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ред. от 05.12.2014.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[457980] 19 мая 2015, 8:45
Там нет такого
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[457982] 19 мая 2015, 8:54
Какого "такого"?:)
В приказе есть перечень работ, поступление на которые и работа на которых требуют прохождения предварительных и/или периодических мед.осмотров. Приказом также утверждён порядок проведения медосмотров обоих типов.
Всё.:)
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[457983] 19 мая 2015, 8:58
Человек пять лет без медосмотра проработал, паспорта здоровья нет у него. Вот и спрашиваю на какой медосмотр его отправлять? Пожалуйста, ответьте те люди, которые были в такой ситуации. Всё.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#6[457985] 19 мая 2015, 9:27
Лиза Гейтс писал(а):
Человек пять лет без медосмотра проработал, паспорта здоровья нет у него. Вот и спрашиваю на какой медосмотр его отправлять? Пожалуйста, ответьте те люди, которые были в такой ситуации. Всё.
Предварительный медицинский осмотр - является обязательным при первичном трудоустройстве на работу. Без него Вы не имеете права допускать сотрудника до работы. Перечень, оговорен в Приказе Минздрава России, вышеупомянутом, 302н, помимо этого, есть периодические медицинские осмотры, которые так же являются обязательными для работника и работодателя. Это касаемо всех сотрудников без исключения, перечень работ так же оговорен в вышеуказанном приказе 302н в приложениях. ЧТо касаемо закрепления медицинских осмотров, читаем Трудовой кодекс, а именно, статьи 69 и 213 ТК РФ. Ещё есть статьи 255,266, 328, 330.3, 348.3, ну и отстранени от работы - 76. Да, и ещё, оплата комиссии идёт за счёт средств Работодателя, а не из собственных средств сотрудников.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[457987] 19 мая 2015, 9:35
Девчонки, прочитайте, пожалуйста, внимательно мой вопрос :) Ну не было раньше в фирме такого! А сейчас обязали всех пройти. Вот и нужно определить на какой вид медосмотра отправлять. Приказ этот я знаю, аттестация рабочих мест проведена. Мне нужно знать только ВИД медосмотра.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#8[457989] 19 мая 2015, 10:05
Лиза Гейтс писал(а):
Девчонки, прочитайте, пожалуйста, внимательно мой вопрос :) Ну не было раньше в фирме такого! А сейчас обязали всех пройти. Вот и нужно определить на какой вид медосмотра отправлять. Приказ этот я знаю, аттестация рабочих мест проведена. Мне нужно знать только ВИД медосмотра.
Лиза, я опишу свою ситуацию: У нас никто не проходил медкомиссию при поступлении на работу и вышестоящая организация сама утверждала что нам это не надо. Сначала мы провели аттестацию рабочих мест, затем СОУТ и ни в одном документе не зафиксирован факт, что работники обязаны его проходить. И в декабре 2014 года при проверке прокуратуры сделали замечание что нет допуска по мед показаниям - мы им СОУТ. И все на этом закончилось - в предписании ничего этого не было.
Далее меня руководство заставило созвониться с той организацией, которая проводила СОУТ и выяснить почему отсутствует данный пункт - они ответили, что да это конечно их упущение специалиста проводившего и подготавливающего документы, но прямая обязанность относится непосредственно к руководителю учреждения - так как он не может допускать до работы без медкомиссии и это не зависит от того прописано это в СОУТ или нет.
Посоветовали проштудировать тот самый приказ 302н, заключить договор с любой медорганизацией которая будет проводить медосмотр и соблюдать ТК РФ.
Но на сегодняшний день мы так и не проводим и договор не заключаем - нам не выделяют для этого финансирование, а мы бюджетники - просто так вот не можем . Пока на сегодня тишина.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[457992] 19 мая 2015, 10:15
Ирина, благодарю Вас за ответ. У нас прописано в аттестации рабочих мест прохождение медосмотра раз в год. Мы тоже бюджетники, тоже нет денег возмещать. Возмещали всего пару раз. И не понятно как сейчас быть. Обязанность по возмещению существует, но финансов нет. Нарушение. И обратная сторона: обязанность проходить медосмотр есть, но опять же для возмещения финансов нет. Снова нарушение. Замкнутый круг. И дерут то главным образом бюджетников нищих :)
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#10[457994] 19 мая 2015, 10:24
У вас проще - там прописаны условия...у нашего руководства пока не получается для выделения финансов.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#11[457997] 19 мая 2015, 10:41
Лиза Гейтс писал(а):
Девчонки, прочитайте, пожалуйста, внимательно мой вопрос :) Ну не было раньше в фирме такого! А сейчас обязали всех пройти. Вот и нужно определить на какой вид медосмотра отправлять. Приказ этот я знаю, аттестация рабочих мест проведена. Мне нужно знать только ВИД медосмотра.
Лиза, ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР, если была АРМ или СОУТ, тогда в направлении указываете № п/п, сравнивая по аттестованной должности (сводная ведомость по СОУТ или АРМ). В приложении № 2 к Приказу 302н, в направлении так же подбираете и пункт, к которому относится Ваша деятельность организации либо работы сотрудника (п. 7 направления) в нём прописываете - к примеру, отправляете водителя автомобиля Иванова, прописываете по его должности (по сводной либо по карте аттестации, параллельно ищите это в приложении) химический, физический, биологический и т.п.- если в карте ничего не стоит или стоит 2, - то это норма, если 3.1, 3.2 и выше, по факторам, тогда прописываете пункт из первого приложения в направление. Ну а паспорт здоровья должны выдать в поликлинике. В приложениях указаны и специалисты, которых должен проходить работник, и периодичность медицинского осмотра.
ирина писал(а):

Но на сегодняшний день мы так и не проводим и договор не заключаем - нам не выделяют для этого финансирование, а мы бюджетники - просто так вот не можем . Пока на сегодня тишина.
Бюджетников тоже рано или поздно спросят, когда приходят проверки по охране труда, либо ГИТ, смотрят всё.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[457999] 19 мая 2015, 10:44
Ольга, в аттестации каждого рабочего места прописаны специалисты. Я в направлении только приписываю, например: приложение 2, пункт 18. А в поликлинике сами расписывают каких врачей пройти. Только это ответ опять не на мой вопрос)
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#13[458001] 19 мая 2015, 10:48
Прежде всего необходимо отправить работника именно на предварительный осмотр. В отсутствие такого осмотра трудовой договор является заключенным с нарушением требований ТК и подлежит расторжению. Сохранены трудовые отношения могут быть только при устранении нарушения требований ТК РФ, то есть при прохождении предварительного осмотра.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#14[458004] 19 мая 2015, 10:55
Лиза Гейтс писал(а):
Ольга, в аттестации каждого рабочего места прописаны специалисты. Я в направлении только приписываю, например: приложение 2, пункт 18. А в поликлинике сами расписывают каких врачей пройти. Только это ответ опять не на мой вопрос)
Лиза, мне было бы проще показать))) но у нас этим занимается инженер по ОТ. в 7 пункте направления прописываете))) Дальше про поликлинику, честно говоря, затрудняюсь сказать, наверное они сами уже отправляют и направляют по спецам. Там же ещё помимо прописанных врачей, есть и обязательные, которые прописаны внизу приложения (что в 1, что во 2, и перечень анализов). Я думаю, что они сами там напишут в паспорте здоровья. Я по старинке, у меня бланк утверждён, при первичном - даю свой бланк, параллельно они проходят с паспортом здоровья. Во всяком случае, пока никто не наказал)))) нам проще, мы сами проводим и проходим.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#15[458006] 19 мая 2015, 11:02
Всех благодарю. Я тоже склонялась всё же к ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ, пусть даже и звучит это немного странно после стольких лет работы в учреждении :) Всем теплой ВЕСНЫ!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.