|
|
Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Rom[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Возник вот какой вопрос: сотрудник работал в организации по срочному трудовому договору с 01.01.2013г. до 30.06.2013г., затем этот договор пролонгоровался на период до конца 2013 года. Со следующего года, с 01.01.2014г. заключен бессрочный трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась. По этому договору он и работал и вот надумал 05.05.2015г. уволиться. А теперь внимание, сам вопрос: компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислить за весь период работы, либо ...? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| за период с 1 января 2013-31 декабря 2013 по срочному тд должна была быть начислена компенсация и выплачена.с 01 января 14 и по 05.05.15 также должна быть начислена и выплачена компенсация.Значит работник должен получить все причитающиеся ему суммы за все периоды его работы. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Если вы не увольняли работника перед заключением трудового договора с неопределенным сроком действия, то должны ему компенсацию за всё время работы. Если увольняли - только за период работы с 1 января 2014г. |
| |
|
Игорь[e-mail скрыт]
Россия, Ижевск
|
|
| Здравствуйте, у меня такой вопрос. Можно ли добровольно принудительно попросить работника уйти в отпуск потому что у многих осталось еще по 2 недели с прошлого года. Но обстоятельства таковы, что отпуск нужно оформить только документально, а человека попросить работать в течении этого времени. Как это все правильно оформить? |
| |
|
Начинающий менеджер по персоналу. Веду свой блог по кадрам с заметками по интересующим меня вопросам. |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Игорь писал(а): Здравствуйте, у меня такой вопрос. Можно ли добровольно принудительно попросить работника уйти в отпуск потому что у многих осталось еще по 2 недели с прошлого года. Но обстоятельства таковы, что отпуск нужно оформить только документально, а человека попросить работать в течении этого времени. Как это все правильно оформить?
Никак.
Вы, конечно, можете отправить работника в отпуск, если наступило время его отпуска согласно графику отпусков.
Вы, конечно, можете попросить его, чтобы это время он работал.
Но "правильно оформить" работу во время отпуска нельзя. Сотрудник или в отпуске или работает. |
| |
|
Игорь[e-mail скрыт]
Россия, Ижевск
|
|
| Посоветовался со старшими кадровиками, предложили сделать следующим образом. Человек работает во время отпуска, а затем по мере необходимости берет оплачиваемый отгул по заявлению. Как считаете это будет правильно? |
| |
|
Начинающий менеджер по персоналу. Веду свой блог по кадрам с заметками по интересующим меня вопросам. |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Игорь писал(а): Посоветовался со старшими кадровиками, предложили сделать следующим образом. Человек работает во время отпуска, а затем по мере необходимости берет оплачиваемый отгул по заявлению. Как считаете это будет правильно?
Сам термин "Человек работает во время отпуска" является абсурдом. Делайте выводы. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Игорь писал(а): Посоветовался со старшими кадровиками, предложили сделать следующим образом. Человек работает во время отпуска, а затем по мере необходимости берет оплачиваемый отгул по заявлению. Как считаете это будет правильно?
нет не правильно. Делаете отзыв из отпуска с согласия работника (письменного) и оплачиваете. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Игорь, сотрудник не может "правильно" работать во время отпуска. Он, конечно, может. Но это неправильно и незаконно. А неправильно и незаконно - это как угодно, зачем спрашивать...
"Старшие кадровики" что будут в табеле отмечать, отпуск или рабочее время? |
| |
|
Игорь[e-mail скрыт]
Россия, Ижевск
|
|
| Во время отпуска - отпуск. В дни отгула - оплачиваемый день. |
| |
|
Начинающий менеджер по персоналу. Веду свой блог по кадрам с заметками по интересующим меня вопросам. |
Игорь[e-mail скрыт]
Россия, Ижевск
|
|
Начинающий менеджер по персоналу. Веду свой блог по кадрам с заметками по интересующим меня вопросам. |
Rom[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Игорь писал(а): Здравствуйте, у меня такой вопрос. Можно ли добровольно принудительно попросить работника уйти в отпуск потому что у многих осталось еще по 2 недели с прошлого года. Но обстоятельства таковы, что отпуск нужно оформить только документально, а человека попросить работать в течении этого времени. Как это все правильно оформить?
В наше неспокойное время все возможно. С такой ситуацией сталкивались - у человека за несколько лет накопились отпуска. Руководитель категорически отказывался отпускать работника в отпуск больше, чем на 14 календарных.
Решили проблему вот как:
работник написал заявление на длительный отпуск, кадровики оформили приказ на предоставление отпуска, выплатили отпускные. А все это время человек приходил на работу, только следили, чтобы подписи его нигде не стояли. В табеле стояла буковка "О".
Ну разумеется, такая ситуация возможна при обоюдном согласии сторон. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: А все это время человек приходил на работу
И получил за это отдельный конвертик. Все "правильно" |
| |
|
Rom[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: А все это время человек приходил на работу
И получил за это отдельный конвертик. Все "правильно"
Никаких конвертиков. Он получил отпускные + премию.
Что касается "правильно" - каждый понимает его по-своему. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...