Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как уменьшить доплату

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[455528]  1 апреля 2015, 7:12
Оценок нет
здравствуйте! а подскажите пожалуйста у нас в штате есть библиотекари которые получают доплату (за совмещение)за консультанта ИКП, но доплата установлена только приказом (доп соглашением не прописана) вопрос такой чтоб уменьшить эту доплату нужно ли может какое-то заявление от работника что согласен на уменьшение или что то еще ??? или же мы должны также издать приказ об уменьшении такой доплаты? предупредить за 2 месяца или нет ?? помогите пожалуйста очень очень нужно!!!! заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!
line.gif
line.gif[/url]
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[455534] 1 апреля 2015, 9:01
если в штатке есть должность консультанта ИКП - то им устанавливается доплата за дополнительную работу, то что нет допсоглашения к такому приказу - косяк ваш, а не работника...работодатель может отменить соответствующую доплату предупредив работника не менее чем за три дня....если вообще отсутствует таковая должность в штатном расписании - также предупредить работника о том, что с него снимается доплата за дополнительную работу.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[455535] 1 апреля 2015, 9:15
Предупредив в письменном виде. А то, что нет ДС не страшно. Мы здесь давно спорим, нужно оно или нет при оформлении совмещения
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[455550] 1 апреля 2015, 9:57
А ничего, что в соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора. Поэтому и уменьшение только с согласия работника.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#5[455551] 1 апреля 2015, 9:58
Прокуратура у нас проверяла наличие всех соглашений (декабрь 2014 год)
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[455553] 1 апреля 2015, 10:15
ТAТЬЯНА писал(а):
Предупредив в письменном виде. А то, что нет ДС не страшно. Мы здесь давно спорим, нужно оно или нет при оформлении совмещения
Мы здесь спорим о статусе этого соглашения, а не о необходимости его наличия. Соглашение должно быть, просто оно не является дополнительным соглашением к трудовому договору.
Рая
Статус неизвестенРая
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[455557] 1 апреля 2015, 10:22
А нужно ли оформлять ДС на исполнение обязанностей на период отпуска или больничного, мы не оформляем. Подскажите правильно ли это
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[455558] 1 апреля 2015, 10:25
в штатном консультанта ИКП нет !я вообще не знаю откуда они такую должность взяли! но тем не менее доплата за нее установлена приказом в 2009 году сейчас чтобы ее уменьшить можно согласие с работника взять что он не возражает о снижении доплаты и так же приказом установить доплату за совмещение уже меньшего размера. и в какие сроки (2 мес.??)
line.gif
line.gif[/url]
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[455559] 1 апреля 2015, 10:30
Цитата:
и в какие сроки
В любые
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[455560] 1 апреля 2015, 10:31
Nimphelos писал(а):
Мы здесь спорим о статусе этого соглашения, а не о необходимости его наличия. Соглашение должно быть, просто оно не является дополнительным соглашением к трудовому договору.
Спасибо за поправку :)
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[455561] 1 апреля 2015, 10:36
Alex писал(а):
Цитата:
и в какие сроки
В любые
т.е беру Соглашение и в этот же день издаю приказ что доплата не 5р а 3р. ??? и теперь доп соглашение составляю от сегодняшнего числа что за выполнение обязанностей консультанта ИКП работодатель обязуется оплатить 3р так?
line.gif
line.gif[/url]
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#12[455562] 1 апреля 2015, 11:17
я бы уведомила за 2 месяца об уменьшении доплат
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#13[455563] 1 апреля 2015, 11:23
Эту доплату вообще нужно отменить, поскольку она не может быть установлена в том виде, в котором она сейчас существует. Это НЕ совмещение и никакой доплаты за совмещение здесь быть не может.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#14[455564] 1 апреля 2015, 11:25
А если все-таки рассматривать это как доплату за совмещение, то ее размер без согласия работника не может быть снижен нив какие сроки. А с согласия работника - может быть изменен в любые.
Madamo
Статус неизвестенMadamo
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 352 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#15[455566] 1 апреля 2015, 12:01
Nimphelos писал(а):
А если все-таки рассматривать это как доплату за совмещение, то ее размер без согласия работника не может быть снижен нив какие сроки. А с согласия работника - может быть изменен в любые.
Никогда не сталкивалась с несогласием работника, но все время мучает вопрос, а что делать если он не согласен? Какие меры предпринимать?
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.

b694f9238d15f943afa5b74f0366cd1e.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.