|
|
Срочный трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаkontinent-al2013@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Уважаемые кадровики, кто сталкивался с Срочным ТД, скиньте пожалуйста образец договора.Спасибо |
| |
|
|
|
| такой же, как бессрочный, только указываете: ТД заключается на определенный срок... и указываете нужный срок. |
| |
|
лена |
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Татьянаkontinent-al2013@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Юленька писал(а): Татьяна писал(а): Уважаемые кадровики, кто сталкивался с Срочным ТД, скиньте пожалуйста образец договора.Спасибо
хм....ссылок миллион, да вот столкнулись, а оказалось, что очень много подводных камней. Вот и хотелось увидеть хоть один правильный. Спасибо за ссылку
|
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): Юленька писал(а): Татьяна писал(а): Уважаемые кадровики, кто сталкивался с Срочным ТД, скиньте пожалуйста образец договора.Спасибо
хм....ссылок миллион, да вот столкнулись, а оказалось, что очень много подводных камней. Вот и хотелось увидеть хоть один правильный. Спасибо за ссылку
"Правильный" - в каком смысле? 
|
| |
|
|
|
|
Коллеги, привет.
Нужен совет:
Нужно оформить работника на новый проект, желательно на срочный договор.
Какое основание лучше выбрать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
|
Это понятно, но особо никакое основание не подходит(
суть в чем, новый проект, если он будет не рентабелен его закроют, и человека нужно будет уволить. Вот и думаю на какой срок заключать договор и какое основание лучше вписать в договор.
Спасибо. |
| |
|
|
|
|
Это понятно, но особо никакое основание не подходит(
суть в чем, новый проект, если он будет не рентабелен его закроют, и человека нужно будет уволить. Вот и думаю на какой срок заключать договор и какое основание лучше вписать в договор.
Спасибо. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Оснований нет у Вас никаких. Закроют - сокращайте должность. А так восстановит суд. А так ведь получается - нет сегодня бумажек - закончился с тобой трудовой договор. Это называется - простой по вине работодателя, а не расторжение ТД |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Коллеги, есть ещё мнения?)
Если оформить его на время выполнения временных работ, эти "работы" - объем нужно где-то прописывать? Или в договоре так и прописать: " на время выполнения временных работ"
Если тупой вопрос, прошу прощения))) Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией((( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Лучше уж тогда с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Но вам нужно будет четко описать, что за работа от начала до результата.
Кроме того, это очень скользко. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...