Евгения писал(а):

Совсем запуталась с этими уведомлениями для УФМС. Бланк двухсторонний должен быть? а то скачала с сайта уфмс и не пойму(((

Ленк писал(а):

добрый день! принимаем на работу гражданина Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища - в документе стоит отметка принят на учет до 5.12.2015 года - Договор с ним заключать срочный или бессрочный? есть мнение, что можно и тот и другой - вроде как на усмотрение работодателя.

Nimphelos писал(а):

Ленк писал(а):

добрый день! принимаем на работу гражданина Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища - в документе стоит отметка принят на учет до 5.12.2015 года - Договор с ним заключать срочный или бессрочный? есть мнение, что можно и тот и другой - вроде как на усмотрение работодателя.

Есть мнение, что срочный трудовой договор может заклчюаться с иностранными гражданами только в тех же случаях, что с гражданами РФ. Перечень таких случаев содержится в ст. 59 ТК РФ. Можете попробовать найти там Ваше основание для заключения срочного тд.

Цитата:

я всего лишь хотела спросить есть ли взаимосвязь между записью о приеме на учет до определенной даты и сроком трудового договора?

Цитата:

"своё" основание я там не нашла.

Цитата:

украинцы сейчас особая категория людей

Nimphelos писал(а):

Цитата:

я всего лишь хотела спросить есть ли взаимосвязь между записью о приеме на учет до определенной даты и сроком трудового договора?

Цитата:

"своё" основание я там не нашла.

По-моему, Вы сами ответили на свой вопрос.

Цитата:

украинцы сейчас особая категория людей

Да Вы, барышня, шовинист. И чем же с юридической точки зрения определяется особенность данной категории иностранных граждан?

Erika писал(а):

Люди, еще раз для особо одаренных вроде меня
При наличии у гражданина Украины разрешения на временное ПРОЖИВАНИЕ (не пребывание!) или вида на жительство УФМС уведомляют разве??

Tasha писал(а):

Нет

Цитата:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Цитата:

Цитата:
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Erika писал(а):

А я поняла, что данная норма

Цитата:

Цитата:
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу.

Erika писал(а):

А мне позволило сделать такой смелый вывод выдержка из текста другой нормы.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок НЕ распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации...

Цитата:

А я поняла, что данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу.