|
|
Донорство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СтасTermitm@list.ru
Россия, Москва |
| |
| Добрый вечер, я являюсь кадровым донором, у меня было на руках 7 справок о донации компонентов крови, я написал заявление о предоставлении оплачиваемых выходных, работодатель не имел ничего против. Но когда речь пошла о моей премии, он сказал, что премия выплачивается по наработанным часам, а у меня один оплачиваемый выходной попал на первую смену в этом месяце, в итоге, я не набираю до нормы 12 часов, в таком случае моя премия будет не 170% от оклада как обычно, а всего 100% или даже меньше, в общем я получу за месяц вместе со всеми выплатами около 24000, вместо моих средних 40000... Является ли это нарушением ст. 186 тк РФ? Кстати, также меня направляют на учебу с отрывом от производства, а это еще 12 часов, в итоге я засчет снижения премии могу получить еще меньше... Ст. 187 тк рф |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Премиальная выплата входит в заработную плату, но, она отнесена к категории стимулирующих выплат, и может не иметь постоянный характер выплаты. Премиальные выплаты включены в Положение об оплате труда, и должен быть порядок выплаты премии, либо начисления. Необходимо почитать само положение, каким образом начисляются премиальные выплаты. Но, как я полагаю, от оклада за фактически отработанное время, исключая дни отдыха, командировки, обучение. Нарушением статей 186 и 187 ТК РФ, уменьшение размера премии, не является. Премиальная выплата может быть, а может и не быть. И посмотрите, что у Вас прописано в трудовом договоре. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...