Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

работа в праздничные дни357

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

мария
Статус неизвестенмария
kochneva.masha64@yandex.ru
россия, лобня
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[450578]  26 декабря 2014, 2:25
Оценок нет
работа в праздничные дни
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[450580] 26 декабря 2014, 5:27
Мария, что Вы имеете в виду?
мария
Статус неизвестенмария
kochneva.masha64@yandex.ru
россия, лобня
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[450621] 26 декабря 2014, 17:21
у меня сменный график 2на2.рабочие дни выпадают на 31декабря и 1января.как мне их должен оплатить работодатель,если у меня оклад?и должен ли работодатель сделать 31декабря сокращённым днём?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[450622] 26 декабря 2014, 18:02
31 декабря на час меньше, оплата обычная.
1 января в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
мария
Статус неизвестенмария
kochneva.masha64@yandex.ru
россия, лобня
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[450625] 26 декабря 2014, 19:42
спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.