Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение по с/ж

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ВАЛЕНТИНА
valentena.bodnya@mail.ru
Россия, Абакан

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[450572] 25 декабря 2014, 19:03

Подскажите как поступить в такой ситуации.Пришел новый руководитель и решил сменить полностью персонал .Предложил и мне уволиться по с/ж 11.12.2014. Я написала заявление но не поставила дату какого числа.В обед случился гипертонический криз и мне дали б/л с 11.12.2014 его закроют 31.12.2014.С 01.01.2015 по 12.01.2015 праздничные каникулы. Вопрос с какого числа я должна буду уволится?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[450577] 26 декабря 2014, 2:14

Работодатель допишет за вас любую дату, которая устраивает его, и уволит вас этой датой.
Ваш больничный не имеет значения. Нельзя увольнять работников на больничном только по инициативе работодателя. Но по инициативе работника - не только можно, а категорически обязательно. Что работодатель и сделает.
Больничный ваш будет оплачен.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.