Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Изменение заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[450409] 23 декабря 2014, 12:07

Добрый день! Помогите пож. в следующем:
1. Сейчас на предприятии установлена окладно-премиальная система оплаты труда(премия ежемесячная обязательная).Было собрание и работники не возражают.Сейчас пишу уведомления работникам.
2.С марта будет: Оклад остается неизменным, а премия будет зависеть от плана продаж.Выполнили план-получили, не выполнили-чистый оклад.
Какое основание мне прописать в уведомлениях об изменении заработной платы. Ведь эти изменения не относятся в организационным, технологическим и т.д.? Может кто сталкивался с изменением заработной платы подскажите,как правильно все оформить?

Валентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область

Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[450440] 23 декабря 2014, 14:45

1. Премия в сумме или в %.
2. Так и пропишите,что оклад будет зависеть от продаж.
2. В положении об оплате труда об этом написано?. Должно быть обязательно.

Виктория
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[450445] 23 декабря 2014, 15:02

Премия в %.В положении все прописано. Оклад остается неизменным меняется только премия. В уведомлении работникам, что писать? В связи с введением нового положения об оплате труда?На основании этой формулировки можно изменить размер заработной платы или нет?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.