|
|
Изменение должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Tatianamrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли сотруднику изменить должность с понижением? у нас на предприятии для удешевления процедуры оценки условий труда решили изменить несколько должностей, чтобы подогнать под аналогичные. Необходимо нескольких ведущих специалистов перевести на специалистов, начальников отделов на специалистов, старших механиков - просто на механиков.
Как это можно осуществить? Если можно - опишите, пожалуйста, процедуру кадровую.
и еще вопрос - можно ли таким образом перевести начальника ПЭО, которая сейчас в декрете? и может ли специалист замещать начальника отдела без перевода его на должность и.о.?
Заранее спасибо!!!!! |
| |
|
|
Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
1. Можно осуществить только по обоюдному согласию сторон. Самый простой способ старший механик пишет заяву на перевод его простым механиком, например.
2. Трогать работника в отпуске по уходу - тоже самое - только с ее письменного согласия, причем обязать ее прийти и что-то подписывать - Вы не в праве!!!
3. Без перевода - это исполнение доп. обязанностей наряду со своими основными обязанностями с доплатой. |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| налицо ущемление прав сотрудников, причем в массовом порядке - это любая проверка заметит и как вы будете объяснять поголовное согласие на понижение в должности??? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ленк писал(а): налицо ущемление прав сотрудников, причем в массовом порядке - это любая проверка заметит и как вы будете объяснять поголовное согласие на понижение в должности???
Если нет жалоб - это никого не должно касаться... ЗАХОТЕЛИ... |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
))) ага
Татьяна, рассмотрите процедуру сокращения должностей, с которых вы хотите убрать сотрудников (естественно сохраняя все сроки) и тогда вы со спокойной совестью им сможете предложить должности механиков и просто специалистов.
п.с. ещё раз убеждаюсь, что порядочность кадровика - залог соблюдения прав сотрудников. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...