|
|
Передача дел при увольнении работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Омск |
| |
Доброго дня всем!
Вопрос следующий: у нас увольняется работница. Мягко говоря, работала она очень плохо, постоянно опаздывала, работу выполняла не в полном объеме. В итоге, написала заявление по собственному. Отработка у нее две недели, до 20 числа. Ей надо много дел переделать было, чтобы до увольнения успеть все передать новому работнику. А она взяла, и ушла на больничный. И еще говорит нам, что никаких дел она никому передавать не будет и типа "останте от меня". Как мы может поступить с ней? Можно ли найти способы воздействовать на нее? Она, кстати, еще и матответственное лицо. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
| Поделитесь, может быть были у кого-нибудь подобные случаи? Что предпринимали? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Организация передачи дел - забота работодателя... Создавайте комиссию - проводите инвентаризацию мат. ценностей, закрепленных за работницей - по ее итогам Вы получите возможность наказать бывшего работника рублем через суд, если вскроется недостача ... НО "задержать" ее увольнение - Вы не вправе... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
натали писал(а): Организация передачи дел - забота работодателя... Создавайте комиссию - проводите инвентаризацию мат. ценностей, закрепленных за работницей - по ее итогам Вы получите возможность наказать бывшего работника рублем через суд, если вскроется недостача ... НО "задержать" ее увольнение - Вы не вправе...
то есть в принципе, мы не имеем права даже не давать ей окончательный расчет, если она не передаст дела? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): натали писал(а): Организация передачи дел - забота работодателя... Создавайте комиссию - проводите инвентаризацию мат. ценностей, закрепленных за работницей - по ее итогам Вы получите возможность наказать бывшего работника рублем через суд, если вскроется недостача ... НО "задержать" ее увольнение - Вы не вправе...
то есть в принципе, мы не имеем права даже не давать ей окончательный расчет, если она не передаст дела?
не имеете... |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Елена писал(а): то есть в принципе, мы не имеем права даже не давать ей окончательный расчет, если она не передаст дела?
Статья 84.1.ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| прежде чем проводить инвентаризацию с этим сотрудником, ответьте себе на следующие вопросы - заключали ли вы договор о полной материальной ответственности с сотрудником? ознакомлен ли он под роспись с теми материальными ценностями, за которые он несет ответственность и которые будут за ним числиться? если нет, то на основании чего вы будете с неё спрашивать? И если в течении двух недель вы не успеете провести проверку материальных ценностей, то все претензии к ней вы можете предъявить только через суд. более того, с результатами инвентаризации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, если выявлена недостача и решено её взыскать, то нужно также составить документ, где будет стоять подпись сотрудника, и обязательно должно быть зафиксировано согласие сотрудника на то, что с него изымут эту недостачу, без такого согласия, вы не имеет права ничего с неё взыскивать, либо только через суд...в общем, не простая эта процедура.... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...