|
|
ДОГОВОРА ГПХ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натльяnvk78@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Добрый день, коллеги!
Нужна Ваша помощь, пришла в новую компанию строительную, никогда раньше не работала в строительных, и столкнулась тут вот с чем. Есть работники граждане Белоруссии, работают по договорам ГПХ профессии разные плотники, арматурщики, бетонщики, проблема в том что Трудовой инспекции не нраятся наши договора ГПХ, а в штат мы не хотим принимать их. Как быть с СРО и вообще может ли ТИ запретить нам заключать такие договора.
Заранее благодарна.
образец договора ГПХ
Договор подряда № 2
г. Москва «17» июля 2014 г.
Общество с ограниченной ответственностью «000000000», в дальнейшем именуемое «Заказчик», в лице Генерального директора 000000000, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республика Беларусь 000000, паспорт: 000000 именуемый в дальнейшем «Подрядчик», заключили настоящий договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора.
1.1. Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить работы по устройству монолитных железобетонных конструкций, для проведения Заказчиком последующих видов работ (далее по тексту - Работа), на объекте: «Жилой комплекс №6 в южной части 5-го мкрн. г. Видное» (далее по тексту - Объект), а Заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим Договором с физическим лицом цену.
Адрес объекта: Московская область, Ленинский муниципальный р-н, г. Видное, Южная часть мкрн. №5
2. Стоимость работ и порядок расчетов.
2.1 Цена выполняемых Работ составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего времени действия настоящего Договора с физическим лицом.
2.2 Оплата производится после выполнения всех Работ, при условии, что Работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки.
3. Ответственность и риски.
3.1. Сторона, нарушившая договор подряда, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.
3.2. Подрядчик обязуется:
3.2.1. Обеспечить выполнение Работ своими силами надлежащего качества.
3.2.2. В течение 2-х дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ вывезти с места производства Работ принадлежащее ему имущество.
3.2.3. При выполнении работ выполнить мероприятия и соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, а также экологической и санитарной безопасности, пожарной безопасности.
3.2.4. Нести ответственность за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения Работ, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые он не отвечает.
3.3. Подрядчик вправе:
3.3.1. Самостоятельно определять способы и сроки выполнения Работ.
3.4.3аказчик обязуется:
3.4.1. Предоставить Подрядчику объем Работ.
3.4.2. Обеспечить Подрядчика за свой счет спецодеждой с фирменным логотипом Заказчика.
3.4.3. Обеспечить доступ Подрядчика на Объект при условии соблюдения последним контрольно-пропускного режима, установленного на Объекте.
3.4.4. Своевременно принять и оплатить выполненные Подрядчиком Работы.
3.5. Заказчик вправе:
3.5.1. В любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения Работ, соблюдением сроков их выполнения, не вмешиваясь при этом в его оперативно-хозяйственную деятельность.
3.5.2. В случаях, когда Работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от договора подряда с физическим лицом' ухудшившими результат Работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат Работы по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:
3.5.2.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.
3.5.2.2. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.
3.6. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной Работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.
4. Сроки выполнения и порядок сдачи работ.
4.1. Срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом:
начало – 17 июля 2014г.
окончание – 06 августа 2014г.
4.2. Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ.
4.3. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки Работ Сторонами составляется двухсторонний акт с перечнем допущенных недостатков и сроков их устранения за счет Подрядчика.
5. Обстоятельства непреодолимой силы.
Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору подряда с физическим лицом, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.
6. Заключительные положения.
6.1. Настоящий договор подряда с физическим лицом вступает в силу с момента его подписания и действует до 06 августа 2014 года.
6.2. Подрядчик в полной мере несет ответственность за свою работу/действия, жизнь/здоровье и обязуется избавить Заказчика от разрешения каких либо вопросов и/или проблем, связанных с возможными претензиями контролирующих органов/организаций в отношении выполняемой работы по настоящему Договору.
6.3. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или Договором.
6.4. Договор подряда с физическим лицом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ;
6.5. Все споры, возникшие между Сторонами в ходе выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, разрешаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Все изменения и дополнения настоящего договора подряда с физическим лицом действительны, если совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
6.7. Настоящий договор подряда с физическим лицом составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
7. Адреса, банковские реквизиты и подписи сторон:
Заказчик:
ООО
Подрядчик:
00000 |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Трудовой инспекции не могут "нравиться" или "не нравиться" договоры ГПХ - к кадрам эти договоры не имеют отношения. Это бухгалтерская тема. Вы с работниками по ГПХ не состоите в трудовых отношениях. На них не распостраняются социальные гарантии и льготы (отпуска, больняки и пр) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: может ли ТИ запретить нам заключать такие договора.
Запретить заключать договоры ГПХ не может. А вот наказать за подмену трудовых договоров договорами ГПХ может запросто. С 2014 года установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения(ст.15 ТК ). Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду (ст.19.1 ТК). Ранее с такой инициативой могли выступать только суды.
С 2015 года увеличиваются штрафы за нарушения трудового законодательства, сокрытие трудовых отношений или подмена их гражданско-правовыми может нанести сильный вред компании.Цитата: Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Радует, что такие серьезные меры ответственности начнут действовать только с 1 января 2015 года, а значит, у работодателей в запасе есть еще целый год, чтобы привести трудовые отношения и все кадровые документы в полный порядок.
Основание: Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
http://hr.superjob.ru/hr-novosti/10-izmenenij-trudovogo-zakonodatelstva-kotorye-nelzya-propustit-742
Более подробно можно почитать здесь:
http://www.rg.ru/2014/04/08/shtraf.html
http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/13937/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-i-poryadka-provedeniya-specialnoy-ocenki-usloviy-truda
http://www.justicemaker.ru/view-article.php?id=20&art=4474
http://hr.superjob.ru/hr-novosti/10-izmenenij-trudovogo-zakonodatelstva-kotorye-nelzya-propustit-742Цитата: Как быть с СРО
Что вы имеете в виду? |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Натльяnvk78@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо всем за ответы. Мдя попали мы (((( придется делать трудовые ((((( |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| На основании чего вы сделали вывод, что трудинспекция права? |
| |
|
Натльяnvk78@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Да я вообщемто не делала таких выводов ))) Просто раньше на самом деле таких проблем не возникало. Просто действительно не знаем как лучше поступить ((( |
| |
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| Может ли по ст. 706 ГК РФ подрячик (физ лицо) передать исполнение обязательств по ГПД физ лицам? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Если у вас в договоре это прописано, то может |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...