|
|
удержание при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ольга[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
| |
| Дорогие коллеги! Прошу не осуждать , а помочь у меня работник отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013 я сделала удержания за 2 дня правильно или нет.Если нет как это исправить и как быть если КРО нашла ошибку. |
| |
|
|
|
Цитата: правильно или нет
Неправильно. Работник заработал право на отпуск полной продолжительности.Цитата: Если нет как это исправить
Ну, вероятно, доначислить работнику компенсацию. |
| |
|
tropnovtropnov@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
здесьЦитата: Дорогие коллеги! Прошу не осуждать , а помочь у меня работник отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013 я сделала удержания за 2 дня правильно или нет.Если нет как это исправить и как быть если КРО нашла ошибку.
Согласен, на счет отпуска |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
|
|
Добрый день. Считаю Ваши действия правомерными.
Количество дней отпуска «заработанного» сотрудником, определяется с учетом стажа работы, дающего право на отпуск.
При этом следует учитывать, что ТК РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Соответственно, отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется целиком (установленной продолжительности – минимум 28 календарных дней).
Если же работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст.137 ТК РФ).
Такие разъяснения дал Роструд в своем Письме от 24.12.2007г. №5277-6-1.
Надеюсь, данная информация поможет в Вашей ситуации  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
|
|
Nimphelos писал(а): правильно или нет
Неправильно. Работник заработал право на отпуск полной продолжительности.
с 22.08.13г. по 17.03.13г. 23 дня - период, в который работник НЕ работал
23/365*28=1,76 |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
ольга писал(а): Дорогие коллеги! Прошу не осуждать , а помочь у меня работник отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013 я сделала удержания за 2 дня правильно или нет.Если нет как это исправить и как быть если КРО нашла ошибку.
Вы не должны были удерживать с него отпуск в количестве 2 дней - он заработал право на 28 дней. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
|
|
ирина писал(а): ольга писал(а): Дорогие коллеги! Прошу не осуждать , а помочь у меня работник отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013 я сделала удержания за 2 дня правильно или нет.Если нет как это исправить и как быть если КРО нашла ошибку.
Вы не должны были удерживать с него отпуск в количестве 2 дней - он заработал право на 28 дней.
если так, то многие Работодатели будут иметь незаслуженные убытки... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ирина писал(а): ирина писал(а): ольга писал(а): Дорогие коллеги! Прошу не осуждать , а помочь у меня работник отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013 я сделала удержания за 2 дня правильно или нет.Если нет как это исправить и как быть если КРО нашла ошибку.
Вы не должны были удерживать с него отпуск в количестве 2 дней - он заработал право на 28 дней.
если так, то многие Работодатели будут иметь незаслуженные убытки...
Ну какие убытки??..отпуск отгулял за период 18.03.2012 по 17.03.2013 - увольняется 22.02.2013 - при подсчете получается 28 дней. за что удерживать 2 дня (даже если 2 дня Вы удержали - то почему именно 2, а не 2,33??? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ирина писал(а): Nimphelos писал(а): правильно или нет
Неправильно. Работник заработал право на отпуск полной продолжительности.
с 22.08.13г. по 17.03.13г. 23 дня - период, в который работник НЕ работал
23/365*28=1,76
Откуда Вы взяли такой расчет? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
|
|
ирина писал(а): Ирина писал(а): Nimphelos писал(а): правильно или нет
Неправильно. Работник заработал право на отпуск полной продолжительности.
с 22.08.13г. по 17.03.13г. 23 дня - период, в который работник НЕ работал
23/365*28=1,76
Откуда Вы взяли такой расчет?
Спасибо за участие в обсуждении.
Расчет не такой, конечное же..
17.02 - ровно 11 месяцев работник отработал.
следовательно, заработал 91,67% от положенных 28ми дней:
11/12*100%=91,67%
28*91,67%= 25,67 дней
28-25,67=2,33 НЕ заработал
Расчетчик обязан удержать (справку готовит кадровик)
(посчитала грубо. по дням. я-экономист считаю все "до копейки")
С уважением. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
|
|
ирина писал(а):
Ну какие убытки??..отпуск отгулял за период 18.03.2012 по 17.03.2013 - увольняется 22.02.2013 - при подсчете получается 28 дней. за что удерживать 2 дня (даже если 2 дня Вы удержали - то почему именно 2, а не 2,33???
среднедневной для расчета заработка бывает даже очень не маленький...
соблюдать закон о предоставлении полного отпуска по истечении полугода-обязанность.
численность на предприятиях бывает в ТЫСЯЧАХ единиц....ирина писал(а): почему именно 2, а не 2,33???
думаю, что округление.. уточню. буду благодарна на помощь "знающих" |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Цитата: За отработанные 11 мес работнику положен отпуск 28 дней. В году 12 мес.
28/12=2,33- производятся удержания при увольнении за один не отработанный месяц. В вашем случае у него имеется ровно 11 месяцев, что и дает право на 28 дней.Ирина писал(а):
с 22.08.13г. по 17.03.13г. 23 дня - период, в который работник НЕ работал
23/365*28=1,76
.
Непонятные даты! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
|
|
Цитата: Цитата:
.
Непонятные даты!
с 22.02.2013 по 17.03.2013....
автор пишет:
"..отгулял полный отпуск за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013"
период у работника с 18 марта по 17 марта
устроился он на работу 18 марта.
уволился 22 февраля.
год полный календарный не отработал. 6 дней в феврале. 17 дней в марте.
6+17=23
Так лучше?
с пятницей вас! |
| |
|
|
|
|
Я, кстати, вполне вероятно погорячился с невозмонжостью удержания, но это будет спорный вопрос.
Видите ли, Ирина, Вам как экономисту возможно не знакомы Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), однако они существуют и применяются. Пункт 28 указанных правил устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Необходимость применения данного положения подтверждается и судебной практикой.
Однако тут, конечно, есть нюанс. К сожалению, данная норма не поясняет, по какой именно причине лицам, отработавшим 11 месяцев, положен полный отпуск. Пытаясь подобрать логическое объяснение такому порядку, можно предположить, что это вызвано тем, что если бы работник вместо увольнения с выплатой компенсации решил бы взять отпуск, указанный оптуск также засчитался бы в стаж, который стал бы равен 12 месяцам и, как следствие, работник выработал бы стаж, дающий право на оптуск полнйо продолжительности. Указанная логика прослеживается, например, в письме Роструда от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1. Но такая логика приводит нас и к еще одному заключению, которое в то же время никак напрямую из закона не следует: для выплаты полной компенсации работник должен проработать 11 месяцев без предсотавления отпуска.
Но лично я бы от греха подальше в рассматрвиаемом случае выплатил бы работнику полную кмопенсацию. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Цитата: Цитата: Ирина писал(а):
.
Непонятные даты!
с 22.02.2013 по 17.03.2013....
автор пишет:
"..отгулял полный отпуск за период 18.03.2012 по 17.03.2013, увольняется 22.02.2013"
период у работника с 18 марта по 17 марта
устроился он на работу 18 марта.
уволился 22 февраля.
год полный календарный не отработал. 6 дней в феврале. 17 дней в марте.
6+17=23
Так лучше?
с пятницей вас!
Уважаемый экономист, обратите внимание на даты которые написали Вы, а не автор:Ирина писал(а): с 22.08.13г. по 17.03.13г. 23 дня - период, в который работник НЕ работал
23/365*28=1,76
 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...