|
|
Введение неполного рабочего дня (смены). Как назвать документ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марусяstankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти |
| |
Здравствуйте, девочки!
В нашей организации наступили тяжелые времена (сократились заявки на продукцию и снизился объем реализации).
Руководитель принял решение установить сотрудникам официально режим неполного рабочего дня. Издали приказ, тут бухгалтерия вспоминает что прошлепали время в течении которого нужно оповестить некоторые службы и сейчас им нужно будеть платить штраф. Приходят ко мне и говорят что приказ был сделан неправильно, надо переделать и обзатально чтобы в тексте приказа и допсоглашений с работниками были слова "на основании соглашения сторон" изменились условия труда сотрудников. Все бы ничего, но большая часть сотрудников уже была ознакомлена и с приказом и с доп.соглашением. Хочу все сделать как сказала бухгалтерия, но у меня загвоздка : как внести в текст приказа " на основании соглашения сторон"? ведь приказ это распорядительный документ, может назвать например соглашение о переходе на режим неполного рабочего дня (смены) и потом к каждому тр.договору допсоглашение сделаю? Еще хотелось бы узнать по срокам (по ст.74 нужно уведомить работников за 2 месяца, а если соглашение будет то тоже нужно соблюдать срок 2 месяца или можно хоть за 3 дня ознакомить сотрудников?
Заранее благодарна за помощь. |
| |
|
|
|
Цитата: Руководитель принял решение установить сотрудникам официально режим неполного рабочего дня. Издали приказ
Т.е. заранее до введения в действие неполного рабочего дня работников не уведомили (причем, письменно)?Цитата: чтобы в тексте приказа и допсоглашений с работниками были слова "на основании соглашения сторон"
Дополнительное соглашение к трудовому договору - это и есть соглашение сторон. В приказе такая формулировка, на мой взгляд, не годится, т.к. изменить условия труда решил именно работодатель и своим распорядительным документом уведомил работников (в идеале - под роспись каждого)Цитата: если соглашение будет то тоже нужно соблюдать срок 2 месяца или можно хоть за 3 дня ознакомить сотрудников?
Свое согласие или несогласие работник как раз и изъявляет не менее, чем за 2 месяца, (составляется допик, в котором указывается, что неполный рабочий день вводится в действие с ХХ.ХХ.ХХ (т.е. через 2 месяца), в случае, если работник не согласен на изменение условий труда, которые вводит работодатель, он подлежит увольнению.Цитата: Все бы ничего, но большая часть сотрудников уже была ознакомлена и с приказом и с доп.соглашением
Реально никто не против?
Переделать приказ (и в идеале допики) "задним" числом, не менее, чем за 2 месяца до "часа Х" и переподписать у всех. |
| |
|
Марусяstankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| спасибо, Сентябрь, буду все переделывать |
| |
|
|
|
|
Цитата: в случае, если работник не согласен на изменение условий труда, которые вводит работодатель, он подлежит увольнению.
Маруся, это в допике писать не нужно (извините, я писала без пунктуации и орфографии). Но в этой части хочу добавить: увольнение несогласных возможно только по истечении уведомительного срока |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...