Ольга писал(а):

Какие виды написано, а как оформить? Допом к ТД и приказом или еще что та надо?

Елена Юрьевна писал(а):

Подскажите, а что должно поменяться в ПВТР?

Ольга писал(а):

Оль, берёте карты, знакомите с работниками обязательно, составляете по результатам приказ по основной деятельности, по должностям, у которых присвоены классы - там, кому-то молоко положено, кому-то за вредность часы (36 часовая р.н.), кому-то 7 дней дополнительных к отпуску, доплата зха вредные условия труда 4%-8%, и вперёд на мины))))) изменения в ДС, приложение по отпускам дополнительным (если у вас не было) изменения в ПВТР. Работы - море))))

Анютка писал(а):

Ольга писал(а):

Ольга подскажите пожалуйста что прописывать в приказе по ОД? И как выглядит ДС там то что писать?
Буду признательна

Ну, Дополнительное соглашение (если у Вас оно не унифицировано), в принципе можете посмотреть тут, в файлообменнике. Есть образцы.
В приказе по ОД, пишите наименование приказа, к примеру - установление рабочего времени, процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, в преамбуле: На основании Протокола № ... дата......(организация проводившая АРМ), по результатам карт аттестации рабочих мест, во исполнения требований и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации (можете перечислить статьи, лишним не будет) приказываю:
1. Установить:
должность такая-то - 4 % доплаты за вредные условия труда, 36 часовую рабочую неделю, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - 7 к.д. и т.п.
..........
2. Начальнику отдела кадров, или кто там по должности ФИО:
- внести соответствующие изменения: в Трудовые договоры работников, занятых на вышеуказанных должностях
в Правила внутреннего трудового распорядка
3. Начальнику жкономического отдела ФИО : внести соответствующие изменения по процентной надбавке за вредные условия труда в тарификацию работников, занятых на вышеуказанных должностях
4. Главному бухгалтеру ФИО: внести соответствующие изменения в лицевые счета работников, занятых на вышеуказанных должностях.
5. Настоящий приказ вступает в силу ......дата

Анютка писал(а):

Спасибо Ольга!!
А в ДС там типо..."на основании того то ввести надбавку?
Просто Дс как таковые у нас в фирме есть, я просто не совсем понимаю какую часть договора мы будем менять?? Ту где доплаты?! И как примерно текст сам то звучит?

Но все ровно

Цитата:

(если у Вас такое есть конечно же)

Nimphelos писал(а):

Цитата:

(если у Вас такое есть конечно же)

А что, может не быть, если установлены вредные условия?

В тд необходимо указать все компенсации за работу во вредных условиях и дать характеристику условиям труда.

Цитата:

то придётся вносить изменения и дополнять соответствующими пунктами и высчитывать сумму процента за вредность, прописывая её в ТД.