|
|
Как уволить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Добрый день!
У меня такая проблема, до моего прихода на работу
у нас есть такие люди которые уже около года находятся в подвешенном состоянии.
У них н-ки в табеле, они не приходят не увольняются.А работник который был до меня видимо
не хотел их увольнять, так как не мог затребовать с них объяснительные.
Как мне поступить?
Как можно их уволить? Если они сюда никогда не придут. И объяснительные за прогулы мне не напишут. |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Натальяpnv779@mail.ru
Россия, Дедовск
|
|
Добрый вечер).
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА-СХЕМА
В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН
Составить докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,
- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет
Работник появился на работе Работник не вышел на работу
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить
Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула
Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)
Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу
В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции
Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки
Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте |
| |
|
|
|
| Добрый день! У меня чуть другая история, но я что то туплю и не могу понять как быть. В общем сотрудница прогуляла денек, написала объяснительную, мы ей для начала выговор, жалко все таки. Она решила и еще денек погулять. 03.08.14 она не вышла. Тут же на нее составили служебную записку. Директор дал указание уволить. С 06.08.14, т.е. с сегодняшнего дня она в отпуске на 14 дней. Дозвониться ей не реально, трубку не берет, дома дверь не открывает. Что делать и как быть? Уволить то пока она в отпуске мы не можем. |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
 |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Madamo писал(а): Добрый день! У меня чуть другая история, но я что то туплю и не могу понять как быть. В общем сотрудница прогуляла денек, написала объяснительную, мы ей для начала выговор, жалко все таки. Она решила и еще денек погулять. 03.08.14 она не вышла. Тут же на нее составили служебную записку. Директор дал указание уволить. С 06.08.14, т.е. с сегодняшнего дня она в отпуске на 14 дней. Дозвониться ей не реально, трубку не берет, дома дверь не открывает. Что делать и как быть? Уволить то пока она в отпуске мы не можем.
Дождаться окончания отпуска, затребовать объясниловку - подождать, отведенное законом время и уволить за прогул, если не поступят оправдательные доки! |
| |
|
|
|
|
И еще хотела спросить, я волнуюсь очень. У нас сотрудница под следствием, отпущена под подписку. На работу не вышла. Неделю мы на нее акты составляли. Вчера отправила ей уведомление и вторые экземпляры актов. на почте сделала опись. НО, блин забыла, зарегестрировать их как исходящие, затормозила вообще! Это сильно важно? если она какое нибудь заявление накатает, есть к чему придраться? или может ничего страшного????Мышонок писал(а): Натали, а если не получил письмо? что делать? Уже сколько раз отправляла, а они (письма) возвращаются
Мы увольняли в таком случае по статье на основании вернувшегося письма, т.к. данный гражданин там уже не проживает. Ждали 2 мес, письмо вернулось назад, уволили. Не могу сказать, что это правильно, директор настаивал. |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
|
|
|
|
| Девченки, ну успокойте или наоборот! а то не знаю волноваться мне или нет! |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Madamo писал(а): Девченки, ну успокойте или наоборот! а то не знаю волноваться мне или нет!
Сложно успокоить... Письмо не получено, а следовательно Вы не сможете доказать, что затребовали необходимые объяснения.... Я бы не стала увольнять по статье... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Madamo писал(а): И еще хотела спросить, я волнуюсь очень. У нас сотрудница под следствием, отпущена под подписку. На работу не вышла. Неделю мы на нее акты составляли. Вчера отправила ей уведомление и вторые экземпляры актов. на почте сделала опись. НО, блин забыла, зарегестрировать их как исходящие, затормозила вообще! Это сильно важно? если она какое нибудь заявление накатает, есть к чему придраться? или может ничего страшного????Мышонок писал(а): Натали, а если не получил письмо? что делать? Уже сколько раз отправляла, а они (письма) возвращаются
Мы увольняли в таком случае по статье на основании вернувшегося письма, т.к. данный гражданин там уже не проживает. Ждали 2 мес, письмо вернулось назад, уволили. Не могу сказать, что это правильно, директор настаивал.
Все-таки лучше дождаться ОБЪЯСНЕНИЯ по поводу отсутствия на рабочем месте. Увольнения за прогул самое тяжкое из статей и волокита с оформлением документов - к тому же длительная и терпеливая процедура. У нас был случай, когда сотрудника арестовали в зале суда, мы запрашивали копию решения суда так как считали что на этом основании можем его уволить (правда этот случай был давно), не могу сейчас вспомнить по какой причине нам копию не предоставили, но уволили мы его только после того, как он освободился (спустя 2,5 года) и написал при этом заявление по собственному желанию. А в вашем случае сотрудник выпущен под расписку, а что если она на б/л, или память потеряла??? |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Сложно успокоить... Письмо не получено, а следовательно Вы не сможете доказать, что затребовали необходимые объяснения.... Я бы не стала увольнять по статье...
А опись вложения в данном случае не может быть доказательством? Надо ж было так тупануть  ирина писал(а): Все-таки лучше дождаться ОБЪЯСНЕНИЯ по поводу отсутствия на рабочем месте. Увольнения за прогул самое тяжкое из статей и волокита с оформлением документов - к тому же длительная и терпеливая процедура. У нас был случай, когда сотрудника арестовали в зале суда, мы запрашивали копию решения суда так как считали что на этом основании можем его уволить (правда этот случай был давно), не могу сейчас вспомнить по какой причине нам копию не предоставили, но уволили мы его только после того, как он освободился (спустя 2,5 года) и написал при этом заявление по собственному желанию. А в вашем случае сотрудник выпущен под расписку, а что если она на б/л, или память потеряла???
Ирина, нам еще не приходило извещение о получении письма, только 6 числа письмо отправила. Но если спустя 3 дня после вручения в руки сотрудница не явится дать объяснения, по закону можно ведь уволить, если сроки не прошли? тем более мы уверены, что она в прекрасном самочувствии. |
| |
|
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Madamo писал(а):
Ирина, нам еще не приходило извещение о получении письма, только 6 числа письмо отправила. Но если спустя 3 дня после вручения в руки сотрудница не явится дать объяснения, по закону можно ведь уволить, если сроки не прошли? тем более мы уверены, что она в прекрасном самочувствии.
То, что уверены - это хорошо, а вдруг она потом б/л предъявит! и что тогда??? - Вам обязательно нужна ее объяснительная. |
| |
|
|
|
|
| Добрый день! Подскажите и мне. Сотрудница не выходит на работу 1 месяц (пьет). Акты составляем. Мы к ней ездили, хотели по хорошему уволить, думали все подпишет нам, но она отказалась и пообещала приехать. До сих пор так и нет. Как можно уволить за прогулы не дождавшись пока она появиться на работе? |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Светлана писал(а): Добрый день! Подскажите и мне. Сотрудница не выходит на работу 1 месяц (пьет). Акты составляем. Мы к ней ездили, хотели по хорошему уволить, думали все подпишет нам, но она отказалась и пообещала приехать. До сих пор так и нет. Как можно уволить за прогулы не дождавшись пока она появиться на работе?
Нужно потребовать у неё объяснительную, в письменной форме, как только у вас на руках будет её объяснительная либо отказ давать объяснения, можно увольнять. И в обменник гляньте - закинула документ в раздел Инструкции (в Других документах), называется Увольнение за прогул: пошаговая инструкция |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и еще хочу уточнить, за прогул ведь сразу увольняют без срока предупреждения? 
