|
|
Персональные данные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
Добрый день подскажите что надо иметь по Персональным данным?
Положение и согласие работников у нас имеется, что еще необходимо? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| да больше ничего и не надо. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
qKadr писал(а): да больше ничего и не надо.
вас проверяли по персональным данным? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
а должны проверять, чтобы владеть информацией?
пс: еще вы должны эти перс данные хранить в соответствующем порядке. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
qKadr писал(а): а должны проверять, чтобы владеть информацией?
пс: еще вы должны эти перс данные хранить в соответствующем порядке.
надо этот порядок установить))) |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну так это и должно быть прописано в положении |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| может ли аудитор запросить документы по защите персональных данных? |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): Добрый день подскажите что надо иметь по Персональным данным?
Положение и согласие работников у нас имеется, что еще необходимо?
Еще должно быть Обязательство о неразглашении персональных данных от лиц, имеющих к ним доступ |
| |
|
|
Есть только две бесконечные вещи: Вселенная и глупость. Хотя насчет Вселенной я не уверен. (Альберт Эйнштейн)
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Ну и еще - уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Анна писал(а): Ну и еще - уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные.
зачем нарываться на РОСКОМНАДЗОР? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Взяла с сайта Роскомнадзора - Согласно ч. 4 ст. 25 № 152-ФЗ от 27.07.2006 года операторы, которые осуществляют обработку персональных данных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и продолжают осуществлять такую обработку после дня его вступления в силу, обязаны направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 22 настоящего Федерального закона, уведомление, предусмотренное частью 3 статьи 22 настоящего Федерального закона, не позднее 1 января 2008 года. Руководствуясь положениям п. 3 ст. 22 Федерального закона «О персональных данных» Роскомнадзором разработана форма Уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных, отражающая содержание и перечень обязательных полей, установленных для заполнения, а также Рекомендации по заполнению уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных.
Правда там есть исключения, может быть Вы под них попадаете. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
| Самое главное - правильно составленное "Согласие..." которое подписывает работник. А оно Вам вообще зачем? вы собираетесь использовать персональные данные работников выходя за рамки законодательства, которое разрешает вам это делать без письменного согласия? |
| |
|
|
|
Цитата: Самое главное - правильно составленное "Согласие..." которое подписывает работник. А оно Вам вообще зачем? вы собираетесь использовать персональные данные работников выходя за рамки законодательства, которое разрешает вам это делать без письменного согласия?
Не выйти за рамки этого законодательства довольно-таки трудно. Если не брать соглсие, нельзя будет совершать простейших действий: снять копию с паспорта работника, узнать у работника номер его телефона, адрес и так далее. |
| |
|
Игорьegorca1@yandex.ru
Россия, Озерск
|
|
Nimphelos писал(а): Не выйти за рамки этого законодательства довольно-таки трудно. Если не брать соглсие, нельзя будет совершать простейших действий: снять копию с паспорта работника, узнать у работника номер его телефона, адрес и так далее.
Бред полнейший. Самая главная причина - полное нежелание работодателя изучить данный закон. Вам копия паспорта необходима для хранения в деле или для размещения в прессе? первое вы можете сделать и без письменного согласия, а вот для второго согласие необходимо. И то только тогда, когда в согласии конкретно будет прописано, что именно паспортные данные Вы собираетесь именно разместить в конкретной прессе для конкретных целей. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...