|
Работник стал инвалидом, что делать????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день, работник по должности водитель, сидел долго на больничном, потом принес Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой написано, что в п.6 Степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая, в мероприятиях профессиональной реабилитации написано - Создание специального рабочего места, создание рабочего места на дому. Начальник говорить пусть работает водителем и дальше, я думаю, что нельзя, помогите разобраться!!!! |
|
|
Аннаtichino@ptslab.ru Россия, Владивосток
|
|
Добрый день. Если есть такая возможность предоставление сотруднику работы на дому то это нужно сделать, а если нет по увольнение по статье п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |
|
|
Ксенияgrossaro@yandex.ru Россия, Воронеж
|
|
Маруся, а на выплату пособия отказ от ИПР не повлияет? Просто у меня была недавно ситуация, что сотрудница принесла б/л с записью, что она инвалид аж с 2006 г., а мы и не знали. И она потом забрала б/л и написала б/с на это время. |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Инна писал(а): Добрый день, работник по должности водитель, сидел долго на больничном, потом принес Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой написано, что в п.6 Степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая, в мероприятиях профессиональной реабилитации написано - Создание специального рабочего места, создание рабочего места на дому. Начальник говорить пусть работает водителем и дальше, я думаю, что нельзя, помогите разобраться!!!!
Отправьте его на медицинскую комиссию, согласно приказу МЗ РФ № 302н, там есть ограничения по водителям. Я бы не рисковала. Всё зависит от перенесённого Вашим работником заболевания и от вида его работы (к примеру есть ли командировки на дальние расстояния, включён ли в обязанности - ремонт машин и т.п.)А то может получиться так, к примеру - перенёс Ваш водитель инфаркт миокарда крупноочаговый, вышел на работу, Вы его в рейс, по дороге может случиться повторный инфаркт миокарда и человек, может попросту умереть в дороге, в связи с неоказанием ему своевременной помощи. Либо, послеоперационный больной (реабилитация может быть до 6 месяцев, в зависимости от степени тяжести его основного заболевания и проведённой операции) - в вышеуказанном случае, при поднятии тяжести может либо разойтись послеоперациионный шов, либо образоваться грыжа мышечной ткани. Так же по людям, кто перенёс инсульт в следствие основного заболевания, к примеру - гипертоническая болезнь. Возможность развития повторного инсульта - 80-90% при несоблюдении медикаментозного лечения и плана реабилитации. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Алла[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
мы переводили в слесаря водителей на укороченный рабочий день с оплатой как за восьмичасовой и никогда не брали на себя ответственности не допускали к работам в качестве водителя а если потом что случится вас медики упредили...будет организация содержать всю семью ...потеря кормильца по вине организации |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Девочки, прошу помощи.
Работник принес больничный: с 04.06.2016 по 15.06.2016 - болел, в графе "иное" стоит код 32 (установлена инвалидность) и дата - 16.06.2016. Дата "приступить к работе" - отсутствует. Но в этом же больничном: дата направления в бюро МСЭ - 16.06.2016, дата регистрации документов - 16.06.2016, освидетельствован - 23.06.2016.
Что делать с таким больничным? Что делать с периодом с 16.06.2016 по 23.06.2016? Как его проводить в табеле? "Т" - неоплачиваемый больничный? |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Елена писал(а): Девочки, прошу помощи.
Работник принес больничный: с 04.06.2016 по 15.06.2016 - болел, в графе "иное" стоит код 32 (установлена инвалидность) и дата - 16.06.2016. Дата "приступить к работе" - отсутствует. Но в этом же больничном: дата направления в бюро МСЭ - 16.06.2016, дата регистрации документов - 16.06.2016, освидетельствован - 23.06.2016.
Что делать с таким больничным? Что делать с периодом с 16.06.2016 по 23.06.2016? Как его проводить в табеле? "Т" - неоплачиваемый больничный?
Елена, я недавно такой же вопрос задава, вот здесь мне ответили http://kadrovik-info.ru/topic/5984/1213/#post470395 (не знаю, как активную ссылку вставить) |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Юлия писал(а): Елена, я недавно такой же вопрос задавала, вот здесь мне ответили http://kadrovik-info.ru/topic/5984/1213/#post470395
Юлия, спасибо огромнейшее!!! В моей ситуации получается, что больничный закрывается по 15.06.2016. С 16.06.2016 - я предполагала, что "Т", но теперь поставлю или НН (так как справку мне не предоставили), а лучше - отпуск без сохранения (заявление написал). А "23.06.2016" - это ему программу ИПР выдали. Так что в данному случае эта дата никакой роли не играет.
Юлия, а что дальше будете делать с Вашим работником? Какая у него группа? Какая степень?
P. s. Юлия, я все таки дозвонилась в свое ФСС - мне объяснили, что больничный, действительно у такого работника будет по 15.06.2016, а вот как раз таки дальше - должна быть справка с МСЭ - это РОЗОВАЯ такая справочка. Вот как раз таки в ней и прописывается, что он был там и когда эта справочка выдана. В табеле я должна поставить... "букву", которая говорит о том, что эти дни неоплачиваемые, но работник никуда не пропадал (не НН), но и не отпуск без сохранения. Все таки склоняюсь к букве "Т". |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Цитата: Все таки склоняюсь к букве "Т".
Я тоже к Т склоняюсь))) У моего инвалидность 2 группы (онкология), сейчас предоставили очередной отпуск, решаем вопрос об организации рабочего места специально для этого сотрудника (чтобы без всяких вредностей, тяжестей и иже с ними). Работник хочет работать, мы ему не можем отказать, так как отработал у нас больше 30 лет. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|