Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работник стал инвалидом, что делать????

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[427861]  26 января 2014, 16:50
Оценок нет
Добрый день, работник по должности водитель, сидел долго на больничном, потом принес Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой написано, что в п.6 Степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая, в мероприятиях профессиональной реабилитации написано - Создание специального рабочего места, создание рабочего места на дому. Начальник говорить пусть работает водителем и дальше, я думаю, что нельзя, помогите разобраться!!!!
Анна
Статус неизвестенАнна
tichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
Написал 318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#2[427866] 27 января 2014, 3:12
Добрый день. Если есть такая возможность предоставление сотруднику работы на дому то это нужно сделать, а если нет по увольнение по статье п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#3[427887] 27 января 2014, 9:20
Вы узнайте у самого работника, что хочет он. ИПР носит рекомендательный характер.
Многие, получая группу, хотят работать и дальше.
И тогда они могут написать отказ от мероприятий ИПР и продолжать работу.
При этом они пользуюся остальными льготами для инвалидов: отпуск 30 дней для всех групп, 35-часовая неделя для 1,2 группы.

Если же работник работать не хочет/не может, то увольняйте по ст. 77 ч. 1 п.8
либо, если есть возможность создать спец.раб.место, соблюдайте рекомендации ИПР.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[427891] 27 января 2014, 9:33
Маруся, а на выплату пособия отказ от ИПР не повлияет? Просто у меня была недавно ситуация, что сотрудница принесла б/л с записью, что она инвалид аж с 2006 г., а мы и не знали. И она потом забрала б/л и написала б/с на это время.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#5[427904] 27 января 2014, 11:18
Нет, пенсию по инвалидности человеку назначат в любом случае.
Независимо от исполнения им ИПР.
У меня есть такой работник, который получает пенсию и продолжает работать.
Мы взяли с него заявление, что он отказывается от исполнения рекомендаий ИПР в части касающейся условий работы.
По идее, вы можете и не знать, что работник инвалид.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#6[427913] 27 января 2014, 12:23
Инна писал(а):
Добрый день, работник по должности водитель, сидел долго на больничном, потом принес Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой написано, что в п.6 Степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая, в мероприятиях профессиональной реабилитации написано - Создание специального рабочего места, создание рабочего места на дому. Начальник говорить пусть работает водителем и дальше, я думаю, что нельзя, помогите разобраться!!!!
Отправьте его на медицинскую комиссию, согласно приказу МЗ РФ № 302н, там есть ограничения по водителям. Я бы не рисковала. Всё зависит от перенесённого Вашим работником заболевания и от вида его работы (к примеру есть ли командировки на дальние расстояния, включён ли в обязанности - ремонт машин и т.п.)А то может получиться так, к примеру - перенёс Ваш водитель инфаркт миокарда крупноочаговый, вышел на работу, Вы его в рейс, по дороге может случиться повторный инфаркт миокарда и человек, может попросту умереть в дороге, в связи с неоказанием ему своевременной помощи. Либо, послеоперационный больной (реабилитация может быть до 6 месяцев, в зависимости от степени тяжести его основного заболевания и проведённой операции) - в вышеуказанном случае, при поднятии тяжести может либо разойтись послеоперациионный шов, либо образоваться грыжа мышечной ткани. Так же по людям, кто перенёс инсульт в следствие основного заболевания, к примеру - гипертоническая болезнь. Возможность развития повторного инсульта - 80-90% при несоблюдении медикаментозного лечения и плана реабилитации.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Алла
Статус неизвестенАлла
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[428954] 4 февраля 2014, 16:02
мы переводили в слесаря водителей на укороченный рабочий день с оплатой как за восьмичасовой и никогда не брали на себя ответственности не допускали к работам в качестве водителя а если потом что случится вас медики упредили...будет организация содержать всю семью ...потеря кормильца по вине организации
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8[470819] 24 июня 2016, 9:57
Девочки, прошу помощи.
Работник принес больничный: с 04.06.2016 по 15.06.2016 - болел, в графе "иное" стоит код 32 (установлена инвалидность) и дата - 16.06.2016. Дата "приступить к работе" - отсутствует. Но в этом же больничном: дата направления в бюро МСЭ - 16.06.2016, дата регистрации документов - 16.06.2016, освидетельствован - 23.06.2016.
Что делать с таким больничным? Что делать с периодом с 16.06.2016 по 23.06.2016? Как его проводить в табеле? "Т" - неоплачиваемый больничный?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#9[470820] 24 июня 2016, 10:16
Елена писал(а):
Девочки, прошу помощи.
Работник принес больничный: с 04.06.2016 по 15.06.2016 - болел, в графе "иное" стоит код 32 (установлена инвалидность) и дата - 16.06.2016. Дата "приступить к работе" - отсутствует. Но в этом же больничном: дата направления в бюро МСЭ - 16.06.2016, дата регистрации документов - 16.06.2016, освидетельствован - 23.06.2016.
Что делать с таким больничным? Что делать с периодом с 16.06.2016 по 23.06.2016? Как его проводить в табеле? "Т" - неоплачиваемый больничный?
Елена, я недавно такой же вопрос задава, вот здесь мне ответили http://kadrovik-info.ru/topic/5984/1213/#post470395 (не знаю, как активную ссылку вставить)
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#10[470827] 24 июня 2016, 10:58
Юлия писал(а):
Елена, я недавно такой же вопрос задавала, вот здесь мне ответили http://kadrovik-info.ru/topic/5984/1213/#post470395
Юлия, спасибо огромнейшее!!! В моей ситуации получается, что больничный закрывается по 15.06.2016. С 16.06.2016 - я предполагала, что "Т", но теперь поставлю или НН (так как справку мне не предоставили), а лучше - отпуск без сохранения (заявление написал). А "23.06.2016" - это ему программу ИПР выдали. Так что в данному случае эта дата никакой роли не играет.
Юлия, а что дальше будете делать с Вашим работником? Какая у него группа? Какая степень?
P. s. Юлия, я все таки дозвонилась в свое ФСС - мне объяснили, что больничный, действительно у такого работника будет по 15.06.2016, а вот как раз таки дальше - должна быть справка с МСЭ - это РОЗОВАЯ такая справочка. Вот как раз таки в ней и прописывается, что он был там и когда эта справочка выдана. В табеле я должна поставить... "букву", которая говорит о том, что эти дни неоплачиваемые, но работник никуда не пропадал (не НН), но и не отпуск без сохранения. Все таки склоняюсь к букве "Т".
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11[470830] 24 июня 2016, 11:53
Цитата:
Все таки склоняюсь к букве "Т".
Я тоже к Т склоняюсь))) У моего инвалидность 2 группы (онкология), сейчас предоставили очередной отпуск, решаем вопрос об организации рабочего места специально для этого сотрудника (чтобы без всяких вредностей, тяжестей и иже с ними). Работник хочет работать, мы ему не можем отказать, так как отработал у нас больше 30 лет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.