|
Уважаемые кадровики Помогите написать приказ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
маша (гость)romashowa1986@MAIL.RU
|
|
Пожалуйста, помогите написать прика об итогах документальной ревизии работы предприятия.Выявленные недостатки:не упорядочен учет личного состава, некоторые личные дела ИТР находятся в запущенном состоянии; у заведующего складом металлов Петрова Л.Н. оказались излишки листовой стали (320 кг) и недостача стальной ленты (185 кг); допускается необоснованное списание упаковочной бумаги, гвоздей и запасных частей для ремонта оборудования; в механическом цехе допущен перерасход припоя в количестве 60 кг; заведующим складским хозяйством П.И. Яковлевым несвоевременно отгружена поставщикам возвратная тара, за что заводом уплачен штраф в сумме 1,5 тыс. руб. Не знаю как сформулировать пункты приказа. Заранее благодарна. |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Ольга писал(а): Задание: Напишите приказпо А/О "Космос" об итогах документальной проверки состояния документационного обеспечения. В акте ревизии были указаны следующие недостатки:
1. В отделе кадров предприятия в личных делах работников отсутствуют некоторые необходимые документы;
2. В канцелярии не ведется книга регистрации приказов по основной деятельности;
3. В бухгалтерии выдача зарплаты по трудовым соглашениям механику по ремонту оргтехники не подтверждена актами о выполнении работ.
Задание на внимательность!
Приказ может быть, скорее всего, о мероприятиях по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки, хотя все три перечисленных пункта не могут являться нарушением в связи с тем, что ведение личных дел работников,книги регистрации приказов по основной деятельности носит рекомендательный характер. Формирование личных дел и перечень документов, входящих в личное дело, ведение книги регистрации приказов по основной деятельности может быть закреплено в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем.
Актами подтверждается выполнение работ по ГПД и гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих "исполнителя" подчиняться приказам (распоряжениям) "заказчика".
|
|
|
|
|
Девочки, помогите в таком вопросе.
Страна 31 декабря работает, 7 часов по табелю.
Дир-р хочет сделать приеаз по Предприятию чтобы для одних это был - рабочий день, для других -выходной.
Как будет производиться оплата в этих случаях!
Срочно, помогите! |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Галия, в чем вопрос то? Выходной-не оплачивается, рабочая смена-7 часов оплачивается обычно...
Естественно, на выходной для отдельных работников нужен приказ по предприятию... |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
Т.е. если объявить дополнительный выходной день по Предприятию для определенных подразделений - он не будет оплачиваться, а для других - в обычном размере? |
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
А я не поняла, на каком основании объявленный дополнительный выходной не будет оплачен? РАботники по обычной пятидневке на 40-часовой неделе? Почему снижается норма часов и уровень з/п? Так у нас половина Работодателей наобъявляет дополнительных выходных и выставит всех работников за ворота предприятия, лишь бы з/п в полном объеме не платить. Для сокращения рабочей недели и уменьшения з/п нужно согласие Работника, я думаю. Итог: дополнительный выходной можно, но на оплату это не влияет. |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
Цитата: А я не поняла, на каком основании объявленный дополнительный выходной не будет оплачен?
Потому что они работать в этот день не будут.
РАботники по обычной пятидневке на 40-часовой неделе?
Да
Почему снижается норма часов и уровень з/п?
Эти люди нам 31 не нужны.
Так у нас половина Работодателей наобъявляет дополнительных выходных и выставит всех работников за ворота предприятия, лишь бы з/п в полном объеме не платить. Для сокращения рабочей недели и уменьшения з/п нужно согласие Работника, я думаю. Итог: дополнительный выходной можно, но на оплату это не влияет.
Это я знаю, думала, может как-то обойти законно можно. |
|
|
|
|
Этот момент я шефу и разложила....
Слава Богу, согласился. всем! |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|