|
|
Декретницы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
 Коллеги, добрый день.
Уточните вопрос.
если сотрудница ушла в декрет на ее место взяли по срочному ТД другого человека и та тоже ушла в декрет.
Вопрос: мои коллеги утверждают, что на декретной ставки нельзя беременеть и уходить в декрет...
Что за бред? если сотрудница, которая вышла на работу по срочному ТД и забеременела, то она спокойно тоже уйдет в декрет. Не так ли это? и когда мы сможем ее уволить?
Спасибо! |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: мои коллеги утверждают, что на декретной ставки нельзя беременеть и уходить в декрет..
можно.
Уволить вы ее сможете, когда выйдет из декрета основная работница. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| как мы ее уволим если она тоже будет сидеть в декрете до 1,5 лет? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Мария писал(а): как мы ее уволим если она тоже будет сидеть в декрете до 1,5 лет?
Уволить работника, находящегося в отпуске (любом) нельзя по инициативе работодателя. Истечение срока ТД - не инициатива работодателя, так что в день выхода основного работника, Вы оформляете приказ на увольнение срочника и отправляете ей письмо-уведомление об увольнении с просьбой явится за расчетом и ТК. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
спокойно. В соответствии с ТК РФ.
Продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
а мы имеем право уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам или например уже в отпуске до 1,5 лет?
т.е получается она никак не защищена? какая статья? в консультанте разные ссылки на это и разные ситуации...? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Я вам статью уже указала....не поленитесь посмотреть.
Право уволить женщину,находящуюся в отпузардо, с которой заключен СТД на время отсутствия основного работника, закреплено в ТК РФ. Ст.261. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Мария писал(а): а мы имеем право уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам или например уже в отпуске до 1,5 лет?
т.е получается она никак не защищена? какая статья? в консультанте разные ссылки на это и разные ситуации...?
ст.81, ст.261 Защитить интересы абсолютно всех никогда не получится, в данном случае закон защищает интересы основного работника... |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| да забеременеть-то можно, но когда выйдет основной работник, будьте готовы к тому, что вас уволят... |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
МАРУСЯ писал(а): да забеременеть-то можно, но когда выйдет основной работник, будьте готовы к тому, что вас уволят...
а если основной работник выйдет после 1- года, а другая сотрудница будет сидеть на б/л 140 дней ... то ее тоже в любом случае будем увольнять? в консультанте написано, что по заявлению сотрудницы до окончания беременности. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| После того, как вы узнаете о завершении беременности, вы можете уволить работницу. Вся информация есть в статье 261. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Добрый день.У меня такая ситуация.Есть 2 штатные единицы в подразделении. Старший менеджер уходит в декрет,на ее место временно переводят второго основного работника. А на место второго работника берут третьего,тоже временно.В итоге появляется в штате 3 человека,но 2 по штатке их два,одна в декрете. Бухгалтер с меня требует введения новой штатной единицы,утверждая это тем, что декретница тоже числится.Что делать?Как доказать и поступить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А что ей не понятно? Вводить ничего не нужно. У вас работают два человека на двух единицах. Что она хочет? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...