Ольга писал(а):

натали писал(а):

Ольга писал(а):

Татьяна писал(а):

основной работник не обязан уведомлять работодателя о том, что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 01.11.13, он просто выходит из него 05.11.13 (фактически работница отзвонилась и сообщила что выйдет 05.11)

Ну раз отзвонилась, тогда - ладно, а то некоторые умудряются забыть дату выхода на работу, приходится напоминать.

Цитата:

Вышла работница 05.11 - временного увольняете 05.11... И потом работница может и не выйти 05.11 - возьмет б/л, напишет заявление на очередной отпуск и т.д....

тогда вопрос, а как 2 человека могут находится на одной должности? Получается, что у одной первый день после отпуска по уходу за ребёнком, а у временного работника - последний рабочий день. Да и уведомить временного работника нужно за 3 дня до увольнения.

Ольга, прочитайте ст. 79 привела выше: "... за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...." В том, что 05.11 на должности "окажутся" 2 чел - НЕТ никакого криминала! Все в рамках закона! Да, оплатить этот день придется обоим! Но есть и плюсы: уходящий СПОКОЙНО передает дела пришедшему!!! Все довольны!(если, конечно, работодатель не скупердяй до такой степени, что удавится за дневную оплату )

У нас бухгалтерия была ооооочень недовольна, когда такой случай был

NOizZz писал(а):

Татьяна писал(а):

если порассуждать, временного брали на период отсутствия, отсутствие постоянного работника оформлено отпуском по уходу до 3-х до 01.11.13, других документов отсутствия нет, значит увольняем 01.11.13. Если даже постоянный работник не выйдет 05.11.13 временного можно пригласить и опять оформить по срочному ТД на время больничного или ЕО постоянного работника

я больше склоняюсь к такому же мнению. основание заключения трудового договора истекает 01.11.13, если вышедший работник уйдет на больничный или в отпуск, или еще куда - это будет уже новым основанием. и я против того, чтобы одновременно на одной ставке было два человека, не считая длительного отсутствия типа отпуска по уходу за ребенком, ибо это как минимум нелогично.

Татьяна писал(а):

тогда получается нужно сделать уведомление временному работнику за три дня - 29.10.13 о прекращении СТД в связи с выходом постоянного работника 05.11

Цитата:

Основание для заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного сотрудника.

натали писал(а):

То что Вы против - это не аргумент... А вот уволив временного работника ДО выхода основного, Вы даете ему право и повод оспорить данное увольнение....

NOizZz писал(а):

натали писал(а):

То что Вы против - это не аргумент... А вот уволив временного работника ДО выхода основного, Вы даете ему право и повод оспорить данное увольнение....

кто сказал, что это будет ДО выхода? начиная с 02.11.13 работник вышел. отпуск по уходу закончился. с 02.11.13 может возникнуть другое основание невыхода на работу, т.е. вышел и сразу ушел, но вышел же.

Татьяна писал(а):

может возникнуть ситуация, что бессрочный превратился в срочный ТД.
Временный принят на период отсутсвия, 05.11 постоянный присутствует, значит временный уже должен быть уволен

Цитата:

А бухгалтерия вообще бывает когда-нибудь довольна? (вопрос риторический )

Alex писал(а):

в день выхода основного работника будет и последний рабочий день принятого на его место.

Олюня писал(а):

Alex писал(а):

в день выхода основного работника будет и последний рабочий день принятого на его место.

Татьяна, раз Вы такая нерешительная, можете взять с временного работника заявление на увольнение по собственному желанию 01.11., если он согласится.

Ольга писал(а):

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в выходной день, фактически - работник основной приступает к работе 5 числа, 2,3 - выходные, 4 - праздничный нерабочий день. Значит временный должен быть уволен 5-го числа, если не скользящий график работы... , часть 3 ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т.е. фактического выхода на работу основного работника.

Цитата:

Если бы в СТД было прописано, то временный принимается на время отпуска постоянного работника, то без проблем бы уволила временного 01.11 (в связи с окончанием отпуска)